文档介绍：劳动法与劳动争议处理
主讲:向红才
第一部分劳动法
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同与集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
第二部分劳动争议处理
一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
二、劳动争议的构成
1、劳动争议的主体
指劳动争议当事人,包括自然人和法人,即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同,通常分为:
A、个人起诉企业;
B、企业起诉个人;
问题1:劳动争议的当事人一方死亡时?
问题2:劳动争议的当事人一方为法人,且发生企业合并或分立时?
C、非法用人主体:即非法人亦非自然人。
未经过工商注册登记或经民政局合法审批;
虽经过工商注册登记但未按期年审,或因违法经营被吊销经营资格;
当劳动争议当事人一方为以上情况时,纳入民事仲裁范畴。
2、劳动争议的客体
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。
案例1:职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同,工作满7年后,陈某提出解除劳动合同,经协商公司同意解除,但在办理解除劳动合同手续时,公司提出陈某未履行完合同,要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费,以代替未履行完合同的赔偿费。
问题1:该案例中劳动争议的主体是谁?
问题2:该案例中劳动争议的客体是什么?
3、劳动争议的内容
劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。
三、劳动争议的成因及种类
1、劳动合同:
◆用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定 ◆用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆经济补偿金的计发规定 ◆用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定 ◆职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定 ◆用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任 ◆用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任 ◆用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任 ◆用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任
应注意:
劳动合同一定是书面的,正式的;
劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本,也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的,可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定,如关于培训服务补偿;
劳动合同应明确试用期,以避免不必要的劳动纠纷和企业损失;
企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责,是自设障碍,想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。
“劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。
案例1:一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司,签订了劳动合同,工资己明确(8000元/月),但未明确试用期。按公司软件开发进度安排,应于3个月内完成2个软件的开发设计,但3个月时间己到,该留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同,结果是企业己造成了无可挽回的损失。
试分析:为什么企业会造成无可挽回的损失?
2、开除和除名
属计划经济的范畴,是计划经济的产物。
应有法定程序,与解雇、辞退不一样;
应通过企业职工代表大会;
不适用大多数企业,由于现行法规仍留用或套用了这两个概念,故应少用。
3、辞退
此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据,如:严重违
反劳动纪律或企业规章制度,否则应支付补偿金;
4、解除
指合同未到期,应有合理的理由或依据,否则同辞退一样应支付补
偿金。
5、终止
合同到期自然终止,应提前通知补终止方(劳动合同条例第9条);
如属合同到期,未续签合同但己形成事实劳动关系,由一方提出终止劳动关系的,可不用支付补偿金;但如由雇佣方提出解除劳动关系的,则须由雇佣方向补雇方支付补偿金;
企业依法破产,劳动关系自然终止;
被雇方死亡,劳动关系自然终止;
6、劳动保护
劳动法所规定的特定工作环境及条件下的作业,具一定安全隐患和风险的工种和岗位:
高低温作业、高空作业、井矿作业
具有职业隐患和危害的;
特殊人群,如:孕妇、未成年工等。
7、竞业避止
四、劳动争议处理的途径
1、和解:由当事双方达成一致协议;
2、调解:由第3方(劳动关系调解机构)按程序处理。
四、劳动争议处理的程序
1、举证
——证据的类型
书证:文件类证据,书证可为复印件,但必须与旁证资料形成证据链
方可有效举证;但复印件如不能与原件核对无误则不予采信。
物证:
证人证言:
视听资料:录音、录像、网络资料、照片等。
举证要求:“快、齐、全”
2、举证责任
一般仲裁举证原则:“谁主张谁举证”
劳动仲裁举证原则:举证责任倒置