文档介绍：山东大学
硕士学位论文
国有商业银行人力资源改革试点研究
姓名:郝政
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王益明
20050921
虫奎盔兰堡主兰垒丝苎摘要规范的绩效考核体系,最终实现员工与企业的共同发展等为主要内容的全方位改部分具有代表性和实践意义的科学工具的具体应用,对国有商业银行人力资源改关键词:国有商业银行年全国金融工作会议明确提出,国有独资商业银行的改革目标是建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业制度包括两个基本内容:一是公司法人治理结构;二是企业内部管理机制。人力资源激励与约束机制是现代企业内部管理机制的核心内容之一,是提高企业核心竞争力的基石,也是现代企业人力资源管理的精髓。在新的竞争形势下,国有商业银行急需建立灵活高效、充满活力的人力资源激励与约束机制,以解决经营活力不够的问题。本研究报告充分考虑了国有商业银行面临的内外部环境,借鉴了国内外商业银行人力资源管理的先进经验,力求通过理论研究、政策分析、现状诊断,对这一问题做出回答。同时,考虑到国有商业银行人力资源改革是建立在长期行政事业化管理基础上的改革。具有比较特殊的性质,受到很多客观因素的影响。在理论研究的基础上,对某国有商业银行推行改革的过程进行了研究分析,试图探索现代人力资源管理理论在实践中的具体应用。提出国有商业银行应加速向现代商业银行转化、掌握竞争主动权,必须尽快适应人力资源管理变革的大趋势,从建立有效的人力资源管理与约束机制为出发点,实行综合配套改革,实施包括构建适应市场要求,职责清晰、控制有力、精干、高效的组织机构体系。设计以岗位管理为特征的员工职业生涯发展规划,建立以岗位工资为主,对外有竞争力,对内具公平性的宽带薪酉逑怠4唇ǹ蒲А革,以加快人事管理向现代人力资源开发与管理转变的步伐。同时,详细介绍了革具有一定的借鉴意义。人力资源改革
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第一部分国有商业银行加快人力资源改革的背景分析加快向市场化、全球化迈进的步伐,国有商业银行现有人力资源的素质状况显得至经营能力起了至关重要的作用。本文旨在通过对国有商业银行系统人力资源管理跨世纪人力资源,提高国有商业银行系统员工的整体素质,从而以崭新的姿态迎接飞速发展的技术变革和刨新,以及迅速变化的差异化顾客需求等。在这种跳跃式行抢滩登陆步伐逐步加快,形成了以国有商业银行为主,其他商业银行并存的新考验。国有商业银行处在这种竞争经济的环境下,为应对挑战,按照“以客户为争日趋激烈。其中人力资源作为银行资源中的特殊构成内容,具有独特的价值,是随着金融体制改革的不断深入,全球经济一体化的逐步形成,国有商业银行正关重要,对于国有商业银行是否能够顺应时代要求,及时调整经营策略,提高自身与开发现状的透析,根据国有商业银行商业化改革的目标、要求,探讨国有商业银行人力资源管理与开发的途径和机制,为造就一大批懂经营、善管理、素质高的入世的挑战提供理论与实践依据。国有商业银行面临着跳跃式的新竞争环境,包括锐不可挡的经济全球化趋势,的新的竞争环境中,国有商业银行传统上所具备的任何竞争优势,例如,资金优势、规模经济、政策性垄断等都只能是一时的、短暂的。国有商业银行只有快速构筑自身的人力资源竞争力,才是其维持生存,并促进持续发展的保证。国家的扩大内需的积极财政政策、加入⒐噬桃狄械那捞仓泄卸⒏髦中滦股份制商业银行的涌现、商业银行间的重组、电子商务与网络时代的冲击,对于国有商业银行而言,无疑在迎来新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,国有商业银行已经很难取得特有优势了。一、,我国金融业的对外开放程度愈来愈高,打破了长期以来国有商业银行独占天下的格局,各股份制银行的经营规模不断扩张,外资银格局,不仅有效的推动了整个国民经济的发展,也为国有商业银行提出了严峻的中心,以市场为导向”的经营理念进行了商业化的改革,不断提高自身金融品牌,加强高科技技术在金融领域中的运用,完善现代化的服务手段,使得金融市场的竞适应商业银行发展所必需的战略性资源,也是创造商业银行利润的源泉所在。可以说,谁想在竞争中立于不败之地,关键在于它是否拥有足够数量的高质量的人才,竞争的焦点就在于人才的竞争和人力资源开发利用的竞争。实践证明,人力资源素山东大学硕士学位论文
本、最宝贵、最具决定意义的财富,是企业无法估量的资本。美国知名企业家雷·克源管理与开发,以此提高人力资源在公司中的战略价值,保证公司的入力资源政质程度越高,在竞争中商业银行也会处于更加有利的地位。人力资源是企业最基罗克有一个著