文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
基于e-HR的企业人力资源有效供给系统研究
姓名:那文顺
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵欣艳
20080606
基于的企业人力资源有效供给系统研究摘要作为现代企业,如何在庞大的人才市场中获取对自己适用的员工,提供充足的培训,并将这些人才最优地配置到不同岗位和工作中去,让他们为企业服务,是各企业必须重视的问题。由于种种原因,企业的人力资源有效供给问题一直没有得到很好的解决。企业往往花了很大的人力、物力去招聘、培训员工,而在实际工作中,却无法充分发挥这些人力的最大效能,或者人力流失严重,造成无人可用或者有人无用的尴尬局面。企业人力资源供给不足,或者人力资源结构性失衡的现象普遍存在。在企业内的实施,为解决企业人力资源的有效供给问题提供了新的契机。近些年来,随着企业信息化的逐步深入及企业管理者对人力资源战略地位的认知逐渐提高,作为企业人力资源管理的一种先进理念和解决方案,越来越多的受到企业的重视。的设计、实施、优化和改进是一个循序渐进的过程,如何充分利用已经建立的系统和流程最大程度的解决企业的实际困难,是对企业的人力资源从业者提出的新课题。通过对相关功能的整合,通过其强大的信息系统,可以比较方便的建立起企业人力资源有效供给的体系,更有效率的对企业的人力资源进行引进、配置和使用,解决企业人力资源的有效供给不足的问题,并达到本文通过对人力资源供给问题分析,在大量的资料研究的基础上,提出了基于系统解决企业人力资源供给问题的模型、方法和体系。在对概念和内容详细介绍的同时,阐述了对于企业建立起有效的人力资源供给体系的重要作用。,提出了整合企业内外部的资源和流程,在瓾低车幕∩希芬⒘舸婧褪用人力资源的方法,从而为企业解决人力资源的有效供给问题提供帮助。关键词:瓾肆ψ试矗┣筇逑担行Ч└效率和利润最大化。
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迹墨鬓本人签名:望竖伽孚.,.‘。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。日期:学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑保密论文注释:本学位论文属于保密在—杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤7潜C苈文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。本人签名::,、
第一章绪论研究背景研究意义和重点人力资源的有效供给和配置问题,一直是企业人力资源部门核心工作。但是,由于种种原因,企业的人力资源有效供给问题一直没有得到很好的解决。随着经济全球化和新经济时代的到来,人力资源和知识资本优势的独特性成为企业的核心要素,人力资源的短缺成为企业快速发展的瓶颈。因此,企业需要研究相应的管理手段与模式,有效的解决这一问题,才能在全球化的竞争面前赢得优势。近几年,人力资源管理的信息化的趋势越来越明显。瓾氖导蚱屏说域和部门的限制,极大的推动了人力资源变革的进程。通过瓾氖凳嚼丛多的企业人力资源部门能够更贴合企业商业运作的全过程,通过与其他企业的关的学校、培训机构、供应商及客户等畔⑾低澈徒饩龇桨赶嗾希笠祷竦昧极高的效率和极大的价值。更为重要的是,以全面人力资源管理为理念基础的,更注重与相关企业的互通互联,人力资源体系不再是一个企业内部的封闭系统,变得更开放和灵活。瓾氖凳┪F笠到饩鋈肆ψ试吹挠行Ч└侍馓峁了契机。通过对瓾低彻δ艿恼虾屯晟疲梢越⑵鹑肆ψ试从行Ч└低场笠底魑R患夜写笮徒鹑诒O掌笠担男畔⒓际醪棵牛兔媪僮湃肆资源的有效供给不足的压力。随着公司业务的快速发展,以及跨部门、跨地域、跨企业的项目运作方式逐渐增加,一方面要求专业技术和管理类型的员工供给充足,另一方面也需要对员工在团队、个人和工作中的能力差异进行分析,将有专长和经验的员工按照项目的需求进行相关分配。这就需要一套相关的系统,既能保证企业人力资源的有效供应,又能准确地给公司员工调配任务,保证具体工作的人力资源有效供给。,取得了一定的效果,也丰