文档介绍：国际职位评估系统 International Position Evaluation
贝恩管理咨询公司
bain
不清晰的职位等级 Unclear Ranking of Positions
L
L-1
L-2
L-2
L-3
L-3
L-1
L-2
L-2
L-1
L-2
L-2
L-1
L-2
L-2
清晰的职位等级 Clear Ranking of Positions
L-1
L
L-1
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L-3
L-3
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L-2
L-1
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L-2
L-2
L-2
Organization
组织
Function / unit
部门
Position
职位
+
+
Size 规模
Impact 影响
Supervision 监督管理
Area of responsibility
职责范围
Interaction 沟通技巧
Qualification 任职资格
Problem solving 解决问题
Environment 环境
职位评估系统因素 Position Evaluation Factors
职位评估系统分数 The IPE Points
1
2
3
4
5
6
7
5
10
5
10
10
10
15
468
105
190
180
90
30
130
SIZE OF RESPONSIBILITY 职责规模
SCOPE OF RESPONSIBILITY 职责范围
对企业的影响
Impact on
organization
监督管理
Supervision
责任范围
Area of responsibility
沟通技考
Interaction
任职资格
Qualification
解决问题难度
Problem solving
环境条件
Environmental
conditions
PLEXITY 工作复杂程度
人数
Number
类别
Kind
影响
Impact
规模
Size
营业知识面
Business understanding
广度
Diversity
独立性
Independence
anization frame
技考
Ability
频率
Frequency
学历
Education
经验
Experience
创造性
Innovative
复杂性
Operational
风险
Risk
环境
Environment
职位评估系统七个因素的比重 The Weighting of IPE Factors
解决问题难度
任职资格
沟通技巧
环镜条件
对企业的影响
监督管理
责任范围
总分数
Total Points:
65-1193
因素一:对企业的影响 Impact anization
heavily weighted in the Position Evaluation
在职位评估中占很大比重
the more positions there are on the anization level, the less impact the positions have
在机构的同一层次,职位越多,职位的影响则越小
measure the influence the position has anization’s result both in the short- and long-term
量度一个职位对企业短期及长期的影响
evaluating the impact from the top of anization downwards 由上而下进行评估
机构规模 Size anization
The impact of a position vary much depends on the size of anization 职位对企业的影响随著机构的规模不同,而有明显的不同
What do we consider as anization? 如何定义组织机构?
a line function (. sales, production) + two support functions (. finance, human resources)
一个前线功能组别(例如:销售,生产)
+ 两个支援功能组别(例如: 财政, 人力资源)
The size anization tables are in local currency and are updated each year, taking into account l