文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
基于全面人力资源管理的e-HR研究
姓名:李翠霞
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:陈加洲
20080601
摘要随着技术在全球的飞速发展和电子商务的普及应用,世界进入了多元化时代,这也为企业提供了更多的机遇和更为广阔的发展空间。葱畔⒒娜肆ψ试垂芾恚谴印叭嫒肆ψ通过集中式的信息库、自动处理信息以及员工自助服务,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。本文从的实际需求出发,结合当前的研究与开发的前沿技术与实施理念,设计了基于全面人力资源管理的系统模型及具体实施分析。文章深入分析了企业,人力资源,人力资源管理,全面人力资源管理,系源管理”的角度出发,基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。它运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,的。人力资源管理信息化建设的现状,指出了其中存在的各种问题,并对我国企业全面人力资源管理信息化建设提出相应的意见和建议。关键词:统模型分类号:
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二文作者签名:之遂日期:.二论羔作者签二:拯师签名:.憎∽愕原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。一关于学位论文使用授权的声明本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑附:学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明基于全面人力资源管理的瓾芯,’
第滦髀论文研究背景是人力资源的竞争——作为企业第一资源的人力资源的管理与使用,是企业获于人力资源管理的某个方面,没有完全摆脱传统的人事管理理念——一种业务随着经济全球化和知识经济时代的到来,计算机技术、网络应用技术的飞速发展给企业带来了机遇和挑战。中的企业相竞争,这种竞争首先就是人才的竞争,就取人才、提升竞争力的基础。所以说,为适应快速变化的市场,在激烈的竞争中胜出,强化企业人力资源管理,增强企业凝聚力对于国内企业来说是迫在眉人力资源管理的强化,离不开信息化工具的帮助。当前我国企业人力资源管理信息化处于这样一个转型阶段:从仅用来提高人力资源部门工作效率的人事信息化管理向现在为企业整体带来增值整体解决方案的人力资源信息化管理。可对于大部分企业来说,这个转型的效果不佳。究其原因,在于管理理念我国人力资源管理起步晚,在众多的企业人力资源管理中,真正人力资源管理职能并没有得到充分发挥,许多企业对人力资源管理的理解更多的是局限管理技术、管理体制和管理手段等诸多方面都存在一些缺陷。要得到人力资源管理水平的提升,首先就需要有一个先进的现代人力资源管理理念,其次是一个基于此理念的人力资源管理信息化建设。说到这里,我们不得不提及“全面入“全面人力资源管理”,是我国著名的人力资源专家汪安佑博士在年提出来的。他对全面人力资源管理作了如下的诠释:“全面人力资源管理是指“由企业全部管理者在企业管理的全过程中所进行的企业人力资源管理的活动”。这一定义,强调了两方面的“全面”性:其一,人力资源管理是一项全局性的工作,它不仅是人力资源部门的事,而是企业的所有管理者,从总经理到每个部门主管以至员工都应承担的责任;其二,人力资源管理是涉及企业全局的睫。的落后。管理模式。传统的人事管理带有主观性和片面性,缺乏科学性。在管理方式、力资源管理”与“”。贵州大学工商管理硕士学位论文
研究目的和意义系统管理工程。这种管理理念充分地认可了人力是企业极为重要的资源,有效地发挥企业人力资源作为第一资源的作用,从而促进企业的发展,提升企业的竞争优势。全面人力资源管理,充分体现了现代人力资源管理的本质。人力资源管理信息化篹且韵冉男畔⒓术为手段,以软件系统为平台,实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位全面提升和开放式的人力资源管理新模式。它通过入力资源管理信息化使人力资源管理人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,可以有更多的时间进行战略性和开拓性的工作;并通过信息化入力资源管理整合内外资源、全员参与管理实现人力资源从事务管理理念向全面人力资源管理理念的变革。难D抗饣肺