文档介绍：镕级——”娄号——我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究哈尔滨程大学坦芾硭妒学位论文硕士研究生:贾峰指导教师:孙德梅教授学利、专业:工商管理硕士学位论文主审人:张凌剐教授年编号:
分类号:——!密级:——编号:——我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究工商管理硕士宦畚铁岭市清河区委办公室硕士研究生指教学位学科、专业所在单本论文提交日期本论文答辩日期学位授予单位贾峰孙德梅教授工商管理硕士年哈尔滨工程大学导师级别
摘要改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已经构成了影响,我国中小民营企业的外部环境和生存空间,相对于发展初期发生了很大变化。同时,由于长期受计划经济和中国传统文化的影响,我国中小民营企业依靠人治的方法和非理性的管理意识依然很普遍,特别是与大企业相比,我国大多数中小民营企业在人力资源管理理念和操作上仍处于初级水平和层次,已经严重制约了企业进一步健康发展。因此,面对人力资源管理的严峻展之源。切实把加强人力资源管理作为促进企业发展的一项重大战略任务,以迎接激烈的市场竞争和挑战。本文首先阐述了论文研究背景和目的、国内外研究现状以及相关理论,分析了我国中小民营企业人力资源管理的现状、存在的突出问题以及成因,并针对这些问题提出我国中小民营企业必须努力构建战略人力资源管理体系的对策和建议。本论文的研究对我国中小民营企业加强人力资源管理具有现实的借鉴意义。关键词:中小民营企业;战略人力资源管理;体系我国国民经济的重要组成部分。但是,随着我国市场经济的深化和经济全球化的形势,我国中小民营企业必须从深层次上认识到人才是企业的生存之本、发哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明日期:。年二月矿日本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:
,我国中小民营企业飞速发展,已经构成了国民经济的重要组成部分。目前,全的中小民营企业已超过蚣遥全企业总数的%。中小民营企业在全国工业产值和实现利税中分别占%和加%左右,流通领域占全国零售网点的%以上,提运的兴衰。如果没有民营经济的快速发展,我国经济就难以取得持续高速增宽松的投资环境。同时,民营企业自身利润最大化的追求和民营企业家的抱但是,长期以来我国中小民营企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和当高。根据最新出版的中国社会科学院《中国民营企业调查报告》显示,从改革开放至今,能够存活下来的民营企业只占其总数的%~%。年月,全国工商联合会公布的《中国民营企业发展报告》显示,我国每年新生“退化”、“昙花一现”、“一大就死”的现象经常发生。究其原因,这与据有关资料统计,我国有%以上的中小民营企业欠缺对人力资源管理的了供了大约%的城镇就业机会。从这个角度讲,民营企业的成长关乎我们国长的佳绩。党的十六大以来,对非公有制经济的成长从政策上提供了一个更负,也赋予了民营企业成长的动力。管理制度不健全,相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式,缺乏对市场的适应和把握能力,生产的盲目性很大,很多中小民营企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业,产品往往不具备竞争力,企业自然淘汰率相万家民营企业,,有%的民营企业在昴破产,有%的民营企业在年内灭亡,其平均寿命只有年。民营企业我国中小民营企业在人力资源管理方面存在的“先天不足”有着密切的关系。解,导致企业人力资源管理始终处于配角地位,无法发挥应有的价值和作用。哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文
.畚难芯恳庖人力资源管理的历史演进过程和更深刻的认识,昭示着人才已经成为一个国家是否具有发展优势和潜力的决定性因素。这说明,当今知识经济时代,人是生产力中最重要的因素。人才已经成为企业获取竞争优势的关键性资源,企业之间的竞争在很大层面上是人才的竞争,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理,中小企业更是如此。目前,企业管理已经进入了“以人为本”的管理新时代,人力资源管理对企业绩效提高的作用已逐渐被人们所认可,其在战略层次上与企业绩效的正小民营企业依靠人治的方法和非理性的管理意识依然很普遍。特别是与大企业相比,我国中小民营企业存在规模小、资源拥有量有限,特别是专业技术人员少、企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势。因此,尽快提高入力