文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
庆阳石化公司人力资源开发战略研究
姓名:何银
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:潘留栓
20090401
中文摘要可操作性;透过企业所处环境分析、员工心理分析、原有企业文化分析,找到在发战略,即优化人力资源结构、对员工进行有效的职业规划并改造企业文化。尤关键词:庆阳石化;人力资源;人力资源开发战略作为企业的一项资源保障性职能战略,对企业吸引人才、留住人才、提高企业核心竞争力起着重要作用。本文通过庆阳石化公司人力资源开发战略在实际实施过程中表现出的不足,进行有针对性的完善,以使其更具有制定公司入力资源开发战略中遇到的困难和症结,进而科学地制定出入力资源开其是员工职业规划,对于公司吸引人才、留住人才至关重要;建立科学有效的绩效考核机制,对员工进行公平的绩效考核有利于调动员工的积极性。好制度还需要有好的执行力作保证,这是人力资源开发战略刚性的一顽。通过持续推进企业文化建设,这~人力资源开发战略柔性的另一面,使人力资源开发战略得到很好的贯彻和落实。开发战略;对策;措施宦畚作者:何银庆阳石化公司人力资源开发战略研究
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期严论文作者签名:刍坠导师室坠论文作者签名:佰期:迦￡:。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不保密论文在解密后应遵守此规定。本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产投归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。日
战,从而协助企业实现竞争环境下的具体目标,这对于推进“二次创业’’具有十人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素;是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素;是制约企业管理效率的关键因素;是企业在知识经济时代立于不败之地宝贵财富。随着社会经济的发展,人们的价值观念发生了明显的变化,企业自身也面临着各种机遇和挑战,这些都对企业人力资源开发战略提出了新的要求。庆阳石化公司是一家有年历史的国有企业,经过近几年的发展,公司取得了跳跃式增长、跨越式发展。强力推进“二次创业”,实现“三步走”战略目标和全面落实“管好练好蚨郑焙媒ê万吨,构建和谐企业打造强势庆化”是庆阳石化公司当前和今后一个时期的奋斗目标,因此,制定有效的人力资源开发战略,全面贯彻落实科学发展观,为企业快速发展领跑助力,是庆阳石化公司人力资源开发战略的重要内容,确保各种人事政策与企业经营目标的统一,改善企业文化中不完善的方面,创造理想的组织氛围,界定实现企业目标的机遇和挑分重要的意义。日吾宦畚作者:何银庆阳石化公司人力资源开发战略研究.▲一
一、庆阳石化公司制定人力资源开发战略的理论基础人力资源开发战略的内涵综上所述,笔者认为,人力资源开发可以定义为:开发者通过学习、教育、⑷肆ψ试纯7人力资源开发,是世纪八十年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。是伴随着人力资源在现代化经济增长和企业发展中的重要地位和作用愈益显现而发生的。对人力资源开发含义的理解需要把握以下各点:肆ψ试纯7⒌氖抵适峭诰蛉说哪谠谇蹦埽岣呷肆ψ试吹睦投芰Γ动人力资源劳动的积极性、自觉性和创造性。斫馊肆ψ试纯7⒁C魅房7⒅魈搴涂7⒖吞濉?7⒅魈灏ü摇⑸缁团体、企事业单位、个人等。开发客体为主体所辖内的人力资源全体。肆ψ试纯7⑹且桓龆诵泄獭J侵魈遄饔糜诳吞澹魈迥勘旰腿务同客体的个人需要和职业抱负融为一体的管理活动。肆ψ试纯7⒌哪康氖锹愀鋈诵枰#俳鋈朔⒄梗慕形<ㄐВ现开发主体的各项经济的和非经济的目标。肆ψ试纯7⑹嵌嘞罨疃蚬套莺峤淮砹O岛徒恢谝黄鹚钩傻囊个立体交叉开发系统。既有同类别人力资源开发,又有不同类别人力资源丌发;既有横向层面上同级别人力资源开发,又有纵向不同级别人力资源开发;既有挖掘潜能的开发,又有提高劳动能力的开发;既有体能的开发,又有智能的开发;既有智力、知识、技能的开发,又有思想观念、价值取向的开发;既