文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
跨国医药企业在华人力资源本土化的研究
姓名:刘伟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王志杰
20070508
摘要中国已成为世界上最具魅力的耨兴市场之一。大批跨国公司纷至沓来。对于跨国公司本土化经营方面的研究已成为热点。本文以跨国医药企业人力资源本土化为主题,运用相关管理理论,系统研究跨国医药企业人力资源本土化战略,理论分析和实证研究相结合,尽可能准确描述跨国医药企业在我国实施本土化战略的现实状况和问题。并从理论上给予解释,分析了英国阿斯利康公司在华人力资源本土化的成功案例,使理论分析紧密联系经济实第一部分首先从跨国医药企业在华实施人力资源本土化的现象出发提出了要研究的问题,通过文献查阅和评述,提出问题研究的方法和技术路线。第二部分主要综述和分析前人对跨国医药企业实施人力资源本土化战略的理论研究成果。分别从概念界定、理论基础、发展进程、动因分析四个方面进行理论阐第三部分分析了跨国医药企业人力资源本土化的现状。分别从跨国医药企业在华人力资源本土化的概况、特征、存在问题等方面进行描述。第四部分通过对英国阿斯利康公司在华人力资源管理本土化所涉及的几个方面进行剖析,总结其成功经验,并从中得出一定的启示。第五部分提出策略。通过上文得出的一些结论。从跨国医药企业的立场出发提出了相关的优化策略。第六部分提出对策建议。本部分主要是针对跨国医药企业实施本土化战略对我国医药企业产生的负面影响,从国家政策和企业策略两方面提出建议。第七部分得出结论。依据前文的论述,总结所述观点,提出需进一步研究的问关键词:跨国公司,医药企业,人力资源管理,本土化际。全文共分七个部分,主要内容如下:释。题。重庆大学硕十学位论文中文摘要
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学位论文作者签名:壶,签字日期::澎签字日期:砷暾荚签字日期:肽辍独创性声明学位论文版权使用授权书凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重鏖太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本重麽太堂规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许重废太堂保存、汇编学位论文。不保密。得的研究成果。据我所知,除了文中特,以标注和致谢的地方外,论文研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保密本学位论文属于胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉”导师签名:
,跨国公司发展迅速,其数量、规模、经济实力、科技开发能力都达到空前,成为世界经济发展、经济全球化和一体化过程中的支柱力量,是当今国际经济活动的核心组织者。与此同时,随着中国改革开放的进行,特别是年以来,绝大多数世界著名跨国公司开始在中国展开了大规模、系统化的投资。中国巨大的市场潜力和快速经济发展已使中国成为跨国医药企业的主要追求目标,巨额利润刺激着越来越多的跨国医药企业进入中国市场。据室搅菩畔网报道,截止年全球家最大的医药公司中已有家在中国独资或合资生产西药。跨国公司在中国展开了一场名副其实的国际竞争。竞争有力地推动了“国际竞争国内化”和“国内竞争国际化’’,即推动中国经济进入全球化进程。随着越来越多的跨国医药企业进入中国,它们不仅带来了先进的医药产品,也带来了先进的管理策略。经过多年的发展,跨国医药企业的人力资源管理已经形成完整的、严密的体系。对大多数中国医药企业而言,市场营销的概念和理论也许较为熟悉,但对人力资源管理却较为陌生。而人力资源管理却是企业管理的核心内容。尤其是人力资源管理的本土化具有很大的现实意义。从某种意义上说,人力资源本土化是人力资源管理的核心和浓缩,它影响着跨国公司在中国市场的管理策略要以本土化为中心来进行的。跨国医药公司在人力资源本土化方面的著述比较少,尚未检索到完整的有关与此相关论题的文章。故本文希望理论结合实践经验,从跨国医药企业人力资源本土化的特点和发展趋势出发,分析跨国医药企业人力资源本土化的现状及问题,对中国企业和政府提出一些建议。中国的医药市场,正在经历着从无序到有序的转变。研究跨国医药公司的人力资源本土化问题,对于中国国内医药公司具有借鉴意义。洋为中用,取其精华,使国内医药公司快速成长,最终成为具有国际竞争力的跨国医药企业,一直是我们所国外对于跨国公司尤其是跨国医药公司人力资源本土化的专门研究很少,但是综合国内外相关文献报道,由于医药行业的