文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
金东(江苏)公司人力资源管理信息系统(应用研究)优化设
计
姓名:秦芳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:宋东林
20091212
摘要江苏大学工商管理硕士宦畚现代企业迅速发展,市场竞争日益激烈,这对现代企业人力资源管理者提出了更高的要求,人力资源管理者必须扮演起新的角色:战略伙伴、职能专家和员工支持者。传统的人力资源管理模式在电子化时代,在知识化、网络化、全球化的宏观环境中,己远远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求。同时,电子化时代的人力资源管理日益呈现出面向网络化和电子商务、依靠信息管理、保障管理持续改善以及适应企业国际化发展等特征。于是,人力资源管理信息系统在新技术的运用和不断发展的信息系统基本文通过对时代背景和宏观环境的分析,论述了人力资源管理信息化是现代人力资源管理的发展趋势;借助权威调查报告,整理、分析人力资源管理信息化业股份有限公司韵录虺啤敖鸲ü这一典型的外资企业作为分析对象,对金东的人力资源管理做了回顾,结合当前实际,对金东正在实施的人力资源管理信息系统,通过对其各个模块的规划、搭建、运行和调查分析,提出问题并探讨可行的改进、优化方案。在调查研究的基础上,本文对开发实施“人力资源管理信息系统’’这一系统工程中存在的具有普遍意义的问题进行总结,为即将或已经实施信息化人力资源管理的企业提供客观的参考。、应用,研究础之上应运而生。在国际、国内的发展现状和趋势。为更有针对性和实证意义,本文选取了金东纸一关健词:信息化,人力资源管理,
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独创性声明日期:,帕弓年墼拢跡本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:
学位论文版权使用授权书不保密吵夕形弓年,≯月,本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口,在年解密后适用本授权书。学位论文作者签名:指导教师签名:年月
第滦髀论文研究背景江苏大学工商管理硕士宦畚随着计算机的普及,现代信息技术已被广泛运用于管理工作中,管理信息化已成为现代企业管理不可缺少的重要内容。管理信息系统逐步成为企业管理和决策的重要工具,将信息技术运用于企业人力资源开发与管理。人力资源管理信息系统是人力资源开发与管理的趋势,而如何有效地开发与应用人力资源管理信息人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业运作中支持性的价值活动。在新的经营理念和管理模式的冲击下,人力资源部门的定位也正在悄悄地发生变化,企业人力资源部门从过去的人事管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段。这对现代企业人力资源管理者提出了更高的要求,人力资源管理者必须扮演起新的角色:战略伙伴、职能专家和员工支持者。然而现代企业人力资源管理者更多的时间却是消耗在日常例行事务中。组织的变革性、人员的流动性正日益困扰着企业。随着企业的发展和竞争环境的变化,企业从以物为中心的管理转向以人为中心的管理、强调“以人为本’’的管理观念己经成为共识,企业战略资源的重点也相应地从金融资本转向人力资本。如何把人作为一种活的资源加以利用和开发,如何吸引人才,使用人才,留住人才,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。人才之争是市场竞争中的核心内容之一,为了稳定军心并不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。因此,先进的人力资源管理信息系统越来越引人注目。从企业组织的整体及其对人力资源的需要看,必须形成一个总的系统,以便在一个完整的周期中认同、开发和管理人力资源,并且必须使这个系统始终能对变化着的组织和个人需要做出反应。系统正成为理论界和企业实践领域的热点问题。与此同时,企业面临的环境却越来越复杂;市场的不确定性、技术的创新性、
国内外研究现状国外研究现状江苏大学工商管理硕士宦畚于这种认识,金东开始实旌基于:低的人力资源管理信息系统,力图通过借鉴和引进冉墓芾砝砟詈凸芾砭椋嵘救肆ψ试垂芾硭剑锏焦娣豆芾恚实现人力资源充分调配和平衡利用,以期通过人力资源的不断增值来实现公司的笔者从年起一直从事劳动人事管理工作,对人力资源管理从理论