文档介绍：第卷第期西安财经学院学报. .
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智能化人力资源管理信息系统的设计与应用
康英,薛惠锋,张文宇,姚畅燕
.西北工业大学,陕西西安;.西安邮电学院,陕西西安;
.西安财经学院,陕西西安
摘要:随着科学技术特别是计算机的快速发展,许多行业都运用计算机作为辅助工具。为了提高企业的核
心竞争力,企业必须设法改进人力资源管理的方式。信息系统的出现尤其是管理信息系统、决策支持
系统、人工智能等技术为人力资源管理者提供了很大的方便。
关键词:人力资源管理;决策支持系统;管理信息系统;人工智能
中图分类号::一文献标识码: 文章编号:———
信息系统的发展。自从电子计算机问世不久就被应
引言
用于管理领域,开始人们主要用它进行数据处理和
进入世纪以来,高新科技的超速发展和全球报表编制,其目的是实现办公室自动化。通常把这
化市场竞争的空前激烈,使得各国政府和各界人士一类系统所涉及的技术称作电子数据处理
都更加清楚地意识到,企业赢得发展主动权的关键, 。但是不能和其
是企业的人力资源。. 他工作进行信息交换。能预测企业的各种运
尽管人力资源管理作为一门新兴学科,在中国发行情况,利用过去的数据预测未来,利用信息控制企
展起步较晚,现在许多相关研究都处于探索讨论阶业行为,帮助企业实现其规划目标。因此,能
段,但中国企业家已经意识到人力资源是最重要,最把孤立的、零碎的信息变成一个比较完整的、有组织
宝贵的资源,是企业提高其核心竞争力的重要途径。的信息系统,不仅解决了信息存放的“冗余”问题,而
由于人力资源管理的许多理论是从国外引进的,它的且大大提高了信息的效能。但只能帮助决策
本土化过程还有很长的一段路要走。因此本文仅就者对信息作表面上的组织和管理,而不能把信息的
人力资源管理最基本公认的理论进行系统分析,内容内在规律更深刻地挖掘出来为决策服务。由于
包括人力资源计划、工作分析、员工招聘与配置、沟主要解决的是结构化问题,对于半结构化问题
通、绩效考评、员工培训、激励、薪酬、福利等。与结构化问题则束手无策,因此便产生了。
要实现企业人力资源管理现代化,仅靠以前的是以计算机为工
手工操作和经验管理已经远远不能满足我们这个社具的人机交互作用的系统,它利用计算机运算速度
会的信息需求了。幸运的是人类发明的计算机帮助快,存储容量大等特点,应用决策理论与方法、心理
我们解决了这个难题。学、行为学、人工智能、计算机网络、数据库等技术,
如何利用计算机实现管理,我们还得回顾一下根据决策者的决策思维方式,从系统分析角度为决
收稿日期:——
基金项目:陕西省科学技术厅软科学研究计划项目“陕西省社会信用体系制度框架及信用评级模型研究”
作者简介:康英一,女,云南文山州人,西北工业大学自动化学院博士生,高级讲师,研究方向为系统工程管理和
金融理论;薛惠锋一,男,山西万荣人,西北工业大学教授,博士生导师,研究方向为系统工程管理;张
文字一,女,山西万荣人,西安邮电学院经济管理系副教授,博士;姚畅燕一,女,甘肃天水人,
西安财经学院金融系硕士,研究方向为系统工程。
西安财经学院学报
策者或决策分析人员创造一种决策环境,从而在因此系统必须全面考虑