文档介绍：山东大学
硕士学位论文
企业人力资源管理者职业倦怠探究
姓名:赛男
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王益明
20080320
论文作者签名:赴导师签名:原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要社会的变革、技术的进步、管理的创新给新时期的企业人力资源管理带来了全新的变革。这一切都冲破了以往对企业人力资源管理者的角色期待,而代之以企业人力资源管理者的职业倦怠及其表现严重影响了企业人力资源管理的健康。国内外关于职业倦怠的研究已经积累了不少的理论成果,但其研究主要集和研究。为了了解企业人力资源管理者职业倦怠的一般状况、其职业倦怠同各相关变量如性别、年龄、学历等因素的关系,本研究对笠等肆ψ试垂芾碚进行数据分析,有助于提供我国企业人力资源管理者职业倦怠的原始数据,并在此基础上探讨防御与缓解职业倦怠的对策等第一部分,概述了文章的研究背景,提出了研究意义和研究目标,介绍了本文采用的主要研究方法。.第二部分,通过对已有文献的研究归纳,对职业倦怠的理论和企业人力资源管理者的界定等进行了理论综述。第三部分,介绍了企业人力资源管理者职业倦怠问卷的编制、信度效度检验者存在较为严重的职业倦怠问题;第二,在职业倦怠三维度中,企业人力资源管理者情绪衰竭程度比较严重,去个性化程度一般,成就感比较高:第三,性别、婚姻状况、年龄、学历、专业背景、职务级别、工作年限等人口统计学变量对企业人力资源管理者职业倦怠水平及各维度均有较为显著的差异性影响。第四部分,根据调研结论,从人力资源管理角度提出了预防和缓解企业人力资源管理者职业倦怠的建议和对策。总结了本研究的不足及后续研究的建议。本研究扩大了职业倦怠的研究范围,探寻具有助人服务特征的企业人力资源更大的压力和挑战。在回应压力和面对挑战的过程中,引发了企业人力资源管理者的诸多心理问题,而职业倦怠感便是其中之一。质量,这不仅阻碍员工和企业的发展,而且也影响了人力资源管理者个体的身心中在教师、医生行业等助人行业,没有对人力资源从管理者的职业倦怠有所关注进行了问卷调查,并利用一系列问题。文章主要结构如下:以及调研数据的统计分析。得出主要结论有:第一,绝大多数企业人力资源管理山东大学硕士学位论文.
关键词:职业倦怠:企业人力资源管理者;影响因素;调查研究管理者的职业倦怠状况,对实证结果进行了原因分析,以期对今后的研究提供一定的支持。山东大学硕士学位论文一
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研究背景如今,经济高速发展,竞争迅猛激烈,社会千变万化——这一切甚至都没有作效率低下,严重危害劳动者的身心健康。‘其实,职业倦怠的问题在世纪年代的时候也曾经一度困绕过美国社会,讨会上,职业倦怠就被视为年代的危机,严重危害着劳动者的身心健康。也它已成为我国职业领域中广为流传的职业病,严重侵袭着中国社会国职业倦怠指数调查峁允荆薪サ脑谥叭耸看嬖谥耙稻氲∠窒。访者表示时刻保持工作激情,∪硕荚诨蚨嗷蛏俚孛媪俟ぷ骷で同时,上海一项调查显示,,有%的人患上了职业枯竭症R蚨游侍猓滩蝗给人们回神的机会,就把方方面面的压力摆在了每一个人的面前。而中国,一个转型期的、高速发展的国家,更以其前所未有的冲击力将这种压力无限的放大。当然,适度的压力可以转化为动力,但过度的压力则会使劳动者疲劳、焦虑、工当时美国出版了很多关于职业倦怠的读物T缭甑谝唤旃手耙稻氲⊙许,对于中国人而言,“职业倦怠症故且桓鲂旅剩夜闹疃嘌芯糠⑾郑年月眨泄肆ψ试纯7⑼:瞎谥诙嘀C教迤舳恕爸年眨驳鹿使宋视邢薰痉⒉剂甑诙径取吨泄德就业报告》报告中指出:在各行各业中,%的公司表示职业枯竭愈演愈烈年,前程无忧网公布了关于“工作激情’’的职场调查,仅有%的受流失的状态缓毛泽东曾说:“世间一切事物中,一切物的因素只有通过人的因素才能加以山东大学硕士学位论文跸榫啵耙稻氲∽灾问植幔月:肮ぷ骶氲≈甘钡鞑楸ǜ妫甴海痺..痠/⑵冢肆ψ试纯7⒂牍芾恚拢旱锨牵肮ぷ骷で槟睦锶チ恕钡