文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
山东省高新技术企业人力资源管理研究
姓名:冉令和
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:丁浩
20060301
由东省离鞭技术企、盥入力姿源管理磅究摘要世纪是知识经济时代。知识经济是一种新的复杂经济彩惑,荚最大特点在予,天髑蔽援僖慧、逶滚、惫予等各释疆代化生产技术,以天类享±会前所未稳的速度进行潜知识的生产、更新和应用活动。而高新技术企业技术葺嚣人才密集蘩、并以遥求翻新为其棱心经营内容翡企照群侮。扶社会和历史发展的趋势来看,高新技术企业必将成为貔嗣经济增长姻重要因素。突善赢灏技零金建太力资源漉动管毽瓣意义正聂颛趱现。创新为核心的知识和技术生产模式,从而使得知识和技术的载体——高级警瑾太才、毅术天才戒为蔗瑟按零众娥熬棱心力爨彝社会经济发震嚣战貉资源。因戴,越来越多的离新技术企她注重通过人力资源战略求获取企、韭的竞争优势,而激励机制是人力资源战略的中心内容。素熬势褥,探讨嵩耨技术企盈澈麓魏翻瓣建立。冉令和ひ倒こ籀导教努:丁涪≤教授息从事这鞭涟动的主要激体。与传统企业相比,麓勰技术企业怒~静知识、从某融意义上说,窝瑟技术垒业之间的竞争。藏是企业之间人力资源的竞争,融予入力资滚巍争的鸯珏倒謦珏流动障碍的打破,员】:的离流动率及人才的高流失率己成为丽扰大多数商新技术企业的严重问题,因而加强与由予斑颥技术企煦有着与传统企业不同的生产和人力资源模式,郎以本文觚裹瑟技术金渡豹特点及篡人力资源懿特爨洼整发,壤黎经济学和管理学的理论研究成聚并结合具体实际,提出当箭山东省搿新技术企业人才流动存在的问题。在此基础上,本文通过对畿蹶技术企业员工激励要
关键词:黼新技术企业,入力资源,入力资源管理,滚动佳,激励视青《基在潺蓬本文的研熨,找出加入蟆S啥迳绦录际跗笠等肆ψ源管理应对机遇矛口挑战的措施,促谶山东高新技术产业的发展,对实现山衷经济大套囊经济强套游跨越毒囊⑽!
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