文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
西藏中小企业人力资源管理若干问题探讨
姓名:何纯
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:冯俭
20060401
内容摘要随着新形势下西藏经济社会发展战略目标的提出,西藏企业必须努力提高经营管理水平,提高盈利水平,承担起日益重大的社会责任。西藏企业发展起步晚,发育不成熟,企业管理活动中决策非程序化,管理非制度化,执行非理性和随机性等管理缺陷较突出,而这些管理缺陷又集中体现在人力资源管理上,人力资源管理在现代企业管理中具有相当突出的地位和作用。西藏企业从规模和竞争实力上看,绝大多数属于中小企业,西藏中小企业人力资源管理现状不容乐观,难以发挥人力资源管理的战略作用,函藏中小企业人力管理实践中存在很多问题,包括管理理论指导的问题,人力资源战略问题,员工队伍建设和稳定的问题,企业竞争力的形成与提高问题,人力资源管理的环境制约问题等等,人力资源管理应是西藏中小企业管理中最薄弱也是最具潜力的核心内容之一。对西藏中小企业人力资源管理的若干问题进行探讨,对于提升企业竞争实力,提高管理效益具有重要的实践和现实意义。本文共分露晕鞑刂行∑笠等肆ψ试垂芾淼娜舾晌侍饨刑讨,在结构上尽量规范的前提’卜垢髡陆谟幸欢ǖ哪谠诼呒右问题的提出、所做基础性工作到西藏中小企业人力资源管理现状、环境影响因素分析,再进行中小企业制度设计、理论综述及人力资源的市场分析,最后立足于构建符合西藏实际的人力资源管理模式,力求本文对人力资源管理相关问题的探讨有利于当地经济建设和企业发展。第滦髀邸V饕D谌菔且裕悠笠捣⒄剐问啤⑵笠党性氐脑任、人力资源管理在企业管理中的主要地位及西藏中小企业人力资源管理的评述的逻辑关系内容上,提出了本文所探讨问题的意义。同时对研究假发、研究方法、资料来源、本文评述等内容进行了一定的阐述。
容以定性分析为主做了适当展开,并适当引用了部分实际数据。从缺第鹿赜谖鞑刂行∑笠等肆ψ试垂芾硐肿醇胺治觥V饕4由婕中小企业人力资源管理的内容上对内外因素进行评述,对西藏中小企业发展现状、企业人力资源管理发展阶段、战略规划、雇员招募与配置、员工培训与开发、二【:资报酬、雇员保障与工作安全等龇矫婺乏理论指导、人力资源管理观念落后、管理秃蟆⒋彻勰钣跋大、企业文化缺失、人力资源管理人才缺乏等龇矫娑晕鞑芈浜蟮人力资源管理现状原因进行了分析。第挛鞑刂行∑笠等肆ψ试垂芾淼幕肪臣氨浠跋煲蛩胤治觥主要侧重于包括自然、社会:人文等企业宏观环境考虑,对地理环境和条件、劳动力素质和劳动生产率、企业市场发育、基础设施建设、企业生产成本、社会发育程度、企业投资环境和法制环境等龇矫进行了客观描述与分析,以达到在后面构建具体管理模式时避免由于忽视环境因素而对企业产生不良影响的目的。并充分考虑企业环境及环境变化对中小企业人力资源管理环境影响,从经济发展趋势、人员结构及素质变化、技术发展趋势、’竞争和管理趋势、社会文化性变化因素等龇矫娼辛嘶肪潮浠仕囟灾行∑笠等肆ψ试垂芾淼挠响分析。第轮行∑笠抵贫壬杓啤⑷肆ψ试垂芾硌芯坷砺圩凼鲇肴肆ψ源市场机制分析。西藏中小企业人力资源管理基础薄弱,提高管理水平的难度很大,需要考虑的因素很多,本章主要从龇矫娼蟹治觥首先是制度设计,探讨中小企业人力资源管理,认真审视作为管理平台的中小企业存在的合理性和制度保证。其次是研究现状,论述了国内外对中小企业人力资源管理所做的一些研究和探索。第三是人力资源市场机制分析,从我国已经完成了由计划经济向市场经济的过渡,任何⋯种资源的配置必然受市场机制的影响,人力资源也不能例外的角度出发,对市场供求、价格、竞争等方面进行丁分析,本文适当增加了西藏企业发展现实中需要注意的一些社会保障和工作安全方面的人性化考虑。第挛鞑厝肆ψ试垂芾淼哪J焦菇āT谖鞑刂行∑笠等肆ψ试
管理实践的现实分析基础上,结合前面各章的内容,在解决人性复杂性假定、人力资源管理类型和培养员工献身精神等基本问题的基础上,对西藏人力资源管理模式进行了探讨,并做了简要评述,提出了管理模式在具体操作中的一些看法。关键词:中小企业人力资源管理西藏模式环境
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第一章绪论言西藏是全国惟一的集中连片