文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
JZ造船股份有限公司人力资源管理的研究
姓名:黎藜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吕荣杰
20060801
河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文

JZ 造船有限公司人力资源管理的研究

摘要
JZ 造船有限公司在过去的发展历程当中,由于产权结构、管理模式、经营理念
和制造企业本身的某些特征,导致人力资源工作停滞在基本的人事管理阶段,上自管
理层,下到操作层,仅仅是将人力资源部门当作一个普通的职能部门来看待,从部门
的职能定位,一直到部门的实际工作,都是在一种滞后的事务性管理的观念指导下进
行的,根本无法发挥出现代企业中人力资源部门应有的作用。
本文将针对该公司人力资源管理中存在的主要问题进行研究和探讨,运用类比的
方法分析,发现原 JZ 造船有限公司未改制前人力资源管理不适应市场经济发展的问题,
提出了改制后 JZ 造船有限公司如何在科学有效的培训、公平合理的绩效考核和具有激
励作用的薪酬等方面建立符合市场发展要求的体系。本论文从面向服务对象的角度出
发,对人力资源管理部门的职能、架构、工作流程进行了重新设计;从提高企业效益
的角度出发,对人力资源部门的价值流、资金流和信息流进行整合。
通过对 JZ 造船有限公司这样的三线军工企业实施破产重组后的研究,探索现代企业
人力资源管理的新变化,以及我国三线军工国企改革中人力资源管理的发展之路,反映
出目前中国三线军工企业的人力资源管理发展所面临的一些共性问题,对同行业及其他
企业有一定的借鉴意义。

关键词:培训,薪酬, 绩效

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JZ 造船有限公司人力资源管理研究

The Management and Development of Human Resource In The Process
Of Reformation of Shares in JZ Naval Construction Limited Corporation

Abstract

In the past development of JZ Naval Construction Limited Corporation, because of the property
rights of structure, management mode, operational concepts and some characteristics of itself
which results that human resources department was regarded, from the management layer to the
operational staff, as an ordinary functional department, whose work was a standstill in the basic
personnel management phases. Thus the human resources department can not play a modern
enterprises human resources management role on earth due to the idea of a lag routine matters
management concepts, weather the department position in the corporation or the practical work
process.
This thesis makes relevant researches on the business of reformation in human resource
aims to JZ Naval Construction Limited Corporation’anization structure adjustment. This
company made a good progress over thirty years, but it hasn’t taken shape of benignant
mechanism on the exploration and management of human resource, for which it always remains
in personnel administration step.