文档介绍：广西大学
硕士学位论文
N市财政机关公务员职业生涯管理研究
姓名:周卿
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梁仕云
20080531
胁普毓裨敝耙瞪墓芾硌芯摘要年研究出台了《小笆晃濉瞬欧⒄构婊贰2普低常魑E嘀业生涯管理的成功实践经验,分析了邢纸锥尾普嗽惫芾淼南肿醇按素。接着扼要介绍了职业生涯管理在国内外的实践情况,然后着重分析了公务员制度在中国推行十几年以来,公务员的范围己经从简单的行政机关工作人员扩大到了党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。公务员队伍日益壮大的同时,社会也对公务员也提出了更高的要求。将职业生涯管理理念引入公务员系统,是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果,是区别于以往的人事管理的创新。“十一五’’时期是腥ǚ轿豢7糯葱拢娼ㄉ栊】瞪缁岬闹匾J逼冢彩侨瞬哦伍建设的重要时期和干部从事制度改革的攻坚期,为此腥嗣裾地方财源和担负社会收入再分配职能的机构,其人员构成相对其他政府部门来说比较复杂,而笔者所在的姓媪俨普杖肟焖僭龀ぃ辈客寰济区的建立以及承接东部产业转移等发展机遇,财政机构作为改善公共设施和公共服务投入的主要职能部门,其内部的保证效能运行的人力资源管理机制显得尢为重要。本文在广泛调查的基础上运用职业生涯管理理论并借鉴国内外企业职在的问题,对其导入职业生涯管理进行了比较全面的研究。文章首先从职业生涯管理的理论入手,简单介绍了职业生涯发展的内涵、特点及影响因市财政机关公务员队伍存在的人力资源管理不合理问题,在此基础上说明
本文提出在胁普囟游楣芾碇械既胫耙瞪墓芾砝砟睿允迪止导入职业生涯管理的重要性和必要性。最后对胁普毓裨敝耙瞪涯管理体系的设计和实施对策进行了研究,对实施职业生涯管理所应遵循的原则、职业通道的设计等等提出了具体思路。在传统人事管理与“以人为本南执耸鹿芾硐喑逋坏南质当尘跋拢员个人全面发展,工作积极性提高,内部运行顺畅和公共财政战略目标的实现。关键词:公务员职业生涯管理
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驾捌年占月乎日∽暾荚聀论文作者签名:广西大学学位论文原创性声明和学位论文使用授权说明学位论文原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;请选择发布时间:口即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:
第一章绪论甀研究背景形挥诠阄鞯奈髂喜浚ń庸愣ǎ骺吭啤⒐蟆⒋ǎ狭俦辈客澹朐侥仙缁嶂义共和国毗邻,是中国大西南出海通道的重要枢纽。全市人口蛉耍恋孛婊平方公里,市区面积平方公里。“十五诩洌琋市各级财政部门在各级党委政府的正确领导下,全市上下解放思想、扩大开放、改革创新,依法强化财政收支管理,稳步推进各项财政改革,财政各项工作取得了显著成绩,为推进“富裕城市、文化城市、生态城市刀、构建和谐城市提供了财力保障。而财政机关在泄窬梅⒄怪姓季萘新形势新任务,我们清醒认识到,腥瞬抛芰坎蛔悖刂什桓撸峁共季植缓侠恚新能力不强等问题较为突出。为此,年腥嗣裾叛芯砍鎏藍:小笆五一人才发展规划》,明确小笆晃宓镀诩淙瞬殴ぷ鞯娜挝袷牵杭忧咳瞬哦游榻ㄉ瑁加快推进人才开发国际化,促进区域人才协调发展,积极参与泛珠三角、北部湾阄经济区等人才一体化开发与合作,加强西南五市六方人才市场联盟,完善人才市场体系,组成部分,是经济社会发展的客观需要,是增强凶酆鲜盗途赫Φ恼铰匝≡瘛改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立,人的价值取向日趋多元化,经济落后的西部地区如兴谑〉娜瞬抛试词艿搅撕艽蟮挠跋欤瞬抛试戳魇а现兀况下,原有的组织人事管理机制己无法适应现代人力资源管理工作的需要,也就意味着鞔笳乒ど倘福焕硭妒空莆宦畚胁普毓裨庇墓茌軪研究极为重要的地位。“十五刀期间,腥瞬徘渴姓铰缘玫缴钊胧凳瞬欧⒄谷〉妹飨猿尚В娑加强人才机制建设。其中,加强公务员队伍建设是人才队伍建设和实施人才战略的重要接影响当地的发展战略。在当前经济社会形势发展的大背景下,如果政府机关还是采取过去那种让大家单纯讲奉献的方式管理公务员,显然是再也行不通了,因为在社