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国有企业基层党组织
“五化”建设
推进措施:一册一表,挂图作战;双联双包,示范达标;三督三查,强力推进
目标任务:办点示范提质;难点攻坚突破;全面覆盖推进
工作要求:党组织是责任主体,党委书记是直接责任人,制定方案、狠抓落实
前言
实施方案
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目录
支部建设标准化
组织生活正常化
管理服务精细化
工作制度体系化
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阵地建设规范化
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一、支部设置标准化
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组织设置
正式党员3人以上设立党支部,超过50人、不足100人的设立党总支,100以上设立党委。
班子配备
企业党委一般5-9人,不超过11人,企业所属基层党支部设委员3-5人。企业党委任期3-5年,期满按时换届。
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发展党员
注重双向培养,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,重视在一线和青年职工中发展党员。
队伍建设
企业党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制,专职党务人员一般按不低于职工总数的1%配备
经费保障
每年要有计划地开展党组织活动,党组织活动经费按照企业年度工资总额的1%纳入年度财务预算。
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组织设置
正式党员3人以上设立党支部,超过50人、不足100人的设立党总支,100以上设立党委。
班子配备
企业党委一般5-9人,不超过11人,企业所属基层党支部设委员3-5人。企业党委任期3-5年,期满按时换届。
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发展党员
注重双向培养,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,重视在一线和青年职工中发展党员。
队伍建设
企业党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制,专职党务人员一般按不低于职工总数的1%配备
经费保障
每年要有计划地开展党组织活动,党组织活动经费按照企业年度工资总额的1%纳入年度财务预算。
①向上级党委提交建立党支部的请示的内容包括,建立单位的工作性质、人员数量等简要情况,现有正式党员、预备党员数量,建立的依据和理由等。
②组织设置情况要记录在《党支部工作手册》中,并在党务公开栏中展示。
③企业看依班组、车间等情况,将工作性质相近的党员编在一个党小组。
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组织设置
正式党员3人以上设立党支部,超过50人、不足100人的设立党总支,100以上设立党委。
班子配备
企业党委一般5-9人,不超过11人,企业所属基层党支部设委员3-5人。企业党委任期3-5年,期满按时换届。
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发展党员
注重双向培养,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,重视在一线和青年职工中发展党员。
队伍建设
企业党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制,专职党务人员一般按不低于职工总数的1%配备
经费保障
每年要有计划地开展党组织活动,党组织活动经费按照企业年度工资总额的1%纳入年度财务预算。
①严格落实党组织换届请示、报告制度。
②如需延期或提前换届的,应经上级党委批准,延长期限不得超过一年。
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组织设置
正式党员3人以上设立党支部,超过50人、不足100人的设立党总支,100以上设立党委。
班子配备
企业党委一般5-9人,不超过11人,企业所属基层党支部设委员3-5人。企业党委任期3-5年,期满按时换届。
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发展党员
注重双向培养,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,重视在一线和青年职工中发展党员。
队伍建设
企业党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制,专职党务人员一般按不低于职工总数的1%配备
经费保障
每年要有计划地开展党组织活动,党组织活动经费按照企业年度工资总额的1%纳入年度财务预算。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,把政治标准放在首位,慎重发展、均衡发展,坚持入党自愿原则和个别吸收原则,成熟一个,发展一个。
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组织设置
正式党员3人以上设立党支部,超过50人、不足100人的设立党总支,100以上设立党委。
班子配备
企业党委一般5-9人,不超过11人,企业所属基层党支部设委员3-5人。企业党委任期3-5年,期满按时换届。
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发展党员
注重双向培养,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,重视在一线和青年职工中发展党员。
队伍建设
企业党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制,专职党务人员一般按不低于职工总数的1%配备。
经费保障
每年要有计划地开展党组织活动,党组织活动经费按照企业年度