文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
中小企业管理的新选择——人力资源管理外包研究
姓名:魏弘扬
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:范明;谭章荣
20050601
摘要中小企业的人力资源管理的效率直接影响中小企业的经营,甚至会影响道国民经济的发展。但中小企业由于资源的有限性或者其他原因,往往无法获得专业的人力资源管理活动。人力资源管理外包的出现为中小企业的人力资源管理工作指出了一条新的出路。本文首先分析了中小企业人力资源管理外包这一课题的研究背景、研究意义以及研究思路,然后从概念入手,对本文研究对象中的关键要素,如中小企业、外包以及人力资源管理外包等资源进行鉴定。从管理学经济学角度,分析了支持企业进行外包的理论。在此基础上,介绍了人力资源管理外包的形式及促进企业进行人力资源管理外包的因素。文中指出,企业人力资源管理外包的实践活动表现出不同的形式,企业可以根据自身的实际需要,选择适合的外包形式。企业的外部因素推动和影响了企业人力资源外包的决策,但企业的内部因素才是推动企业选择人力资源管理外包的直接因素。在本文第四章分析了中小企业人力资源管理外包的过程管理,并指出中小企业选择人力资源管理外包可能有不同的战略目标和动机,从理论上看,通常认为企业会外包那些可交易性、战略价值低的入力资源管理活动。企业的外包管理包含了具体业务外包的决策分析,外包商的选择,外包关系的有效管理,以及外包与企业绩效之间的正比关系等等。第五章通过对镇江的中小企业进行问卷调查,企业走访和实证分析等形式,进一步为本文的中小大学工程硕士学位论文江苏
关键词:中小企业企业人力资源管理的外包的相关理论提出了实践和例证。最后,结合中小企业人力资源管理外包的需求,针对我国人事代理工作中的弊端和不足,提出了政策性的建议和战略性的构想,以引导政府所属的人才服务机构如何扮演新角色并顺利的进行转型。人力资源管理外包大学工程硕士学位论丈苏江
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指导教师繇茏咐尹·孓年‘勇日学位论文版权使用授权书保密口,在杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤不保密口。阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学位办保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于学位论文作者签
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第碌悸问题的研究背景在当今高度复杂、持续变化的环境中,企业的核心资源正由资本转变为信息、知识和创造力。组织面临着国内和全球竞争者的挑战,面临着不确定的技术、经济、政治和文化因素的冲击而引发的变革,这些变革是组织保持优势竞争地位必不可少的努力。然而随着全球经济的相互渗透,技术壁垒的消失,消费者兴趣的转移,竞争优势仍是短暂的,曾经拥有的短期优势正渐渐地消失。许多大公司都在改变传统的做法,将组织内部职能交给外部机构完成。外包也称为商业流程外包公司的研究,其市场份额预计在年可以达到诿涝。从世纪年代后期开始,外包之风从美国蔓延到日本、欧洲,成为全球企业界的一股潮流。并且外包已经不仅仅限于传统的信息外包或者制造业的外包,外包的领域和范围正在不断地扩大,辅助性工作环节的外包已经成为目前的外包风潮中增长最快的部分。外包不仅使企业更富有创新性,,对组织绩效具有重要的影响作用,但是越来越多的企业从外部寻求帮助来改善绩效9匦甑囊环莸鞑橄允荆サ谋坏鞑槠笠挡煌潭鹊亟淙肆ψ源管理活动进行外包,外包业务中的%是人力资源活动U庖槐壤谒婧蟮几年并没有停滞,而呈现上升趋势。根据年的一项调查,美国人力资源咨询及业务外包市场将在今后五年内翻番,预计在年达到亿美元9数据公司治鲈蚋@止郏昝拦谌肆ψ试捶穹矫娴幕ǚ殉诿涝#ぜ频耆肆ψ试捶穹延媒ù锏亿美元,其中,人力资源管理流程的外包是该领域中增长最快的领域,企业年在人力资源管理⋯大学工程硕士学位论文珺軬组织。江苏瓽瑆...’琋...篒:.’.甤.
外包上花费了亿美元欧美人力资源管理外包在世纪年代已经获得了广泛的发展,美国市场出现了大量的专业雇主机构庑┕司专门为企业提供人力资源管理方面的服务。某鱿治F笠担乇鹗俏V小企业提供了外包其人力资源管理业务的机会。,峁┑娜肆ψ试垂芾硗獍侨肆