文档介绍：山东大学
硕士学位论文
医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知研究
姓名:袁璟
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:孟庆跃
20070510
论文作者签名:彳阻导师签名:垂扭日期:么出￡,’,论文作者签名:盔缧期:缝昃关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
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医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知研究孟庆跃教授人力资源管理是指为了完成一个组织中“人”的方面的工作,或者是完成一个管理职位上与人力资源有关的任务而制定和实施的各种政策和实践【。在现代社会中,人力资源管理在组织中发挥着越来越重要的作用,从某种意义上说人力资源管理是组织最重要的管理活动。医院作为知识密集型的卫生服务提供组织,其发展和竞争优势的获得在一定程度上取决于其所拥有的人力资本和对人力资源的管理水平。目前我国医院的人力资源管理正处于一种变革的状态。在计划经济时期,医院作为社会公益事业的一部分,主要依靠国家财政的支持,其管理和运作也是计划模式。改革开放后,在国家财政补偿不足的情况下,医院开始参与市场竞争,并逐步获得了经营自主权。但人事管理自主权却没有同时下放给医院,传统的人事管理制度被承继下来。随着医院竞争的日益激烈和管理制度的改革完善,这一制度越来越不能适应医院发展的要求,其弊端日渐明显【浚屑诖耍凶椴俊⑷耸虏俊⑽郎吭炅:习浞ⅰ赜谏罨郎业单位人事制度改革的实施意见》朔赋鲋鸩浇⑵鸱卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制。经过几年的改革实践,医院人事制度改革有了一定的进展,在用人机制、人才培养,考核分配等方面有了一定改善,一些医院引进先进的管理理念,开始转向现代人力资源管理制度,俊5怯捎谝恍└母锎胧┎慌涮缀筒煌晟疲矶深层次问题无法解决,成为制约人事制度改革迸一步深化的瓶颈,俊W璋事制度改革的因素很多,医院职工的误解和不支持是其中之一【俊研究生袁璨导师刖山东大学硕士学位论文吾
目前关于我国医院人力资源管理的研究文献主要集中在三方面:一是人力资源管理理论和制度建设的探讨【;二是对具体医院实施人事资源管理实践的介绍【】;三是针对人力资源管理的某一方面从机构角度进行的调查研究俊而从员工角度总体地反映医院人力资源管理的研究很少。开展这方面的研究,可以了解医院员工对医院人力资源管理的认识和态度,发现目前医院人力资源管理存在的问题,为人事制度改革和医院人力资源管理的改善提供依据。本研究的主要目标是描述和分析医院员工对医院人力资源管理的认知状况,为医院人力资源管理的改进提供政策依据。具体研究目的如下:⒚枋龊头治鲆皆好裰骶霾咦纯觯⒎治鲆皆涸惫ざ愿谖还芾砗腿肆ψ试垂婊娜现#⒎治鲆皆涸惫ざ耘嘌迪肿春团嘌敌Ч娜现#⒎治鲆皆涸惫ざ钥己思だ娜现#⒎治鲆皆喝肆ψ试垂芾矶栽惫だ胫扒阆虻挠跋臁山东大学硕士学位论文
资料来源与方法芯肯殖『妥柿侠丛根据经济发展状况和地理分布,选取了东部经济发达地区的浙江省、山东省、辽宁省,和西部经济欠发达的四川省、青海省进行调查。,根据经济发展水平和地理位置在全国选取东部发达地区的浙江省、山东省、辽宁省和西部欠发达地区的四川省、青海省,每省抽取省级医院幻恳皇「菥梅⒄顾窖∪个城市,每市抽取市级医院幻恳皇幸喟淳梅⒄顾窖∪个县,每县抽取县级医院省共抽取了乙皆海渲惺〖兑皆遥屑兑皆摇O丶兑皆摇C一家医院依据本单位截至年碌椎脑诟谥肮ぷ苁サ谋壤槿∫院员工作为调查对象。白年月罩展卜⒎盼示份,回收有效问卷份,。调查工具是医院职工调查问卷。山东大学硕士学位论文表煌厍