文档介绍：聊城大学高层次人才引进
与管理办法
为全面落实《聊城大学关于加强师资队伍建设的意见》,进一步加大高层次人才队伍的建设力度,规范和完善高层次人才引进程序,深入推进我校人才高地建设工程,努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍,结合我校实际,特制定本办法。
第一章总则
第一条高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展,有利于教学科研水平的提高,有利于教师队伍的整体优化,有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行,坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。
第二章设岗学科研究方向及岗位职责
第二条设岗学科及研究方向
生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等。
第三条岗位职责
(一)正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。
(二)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取国家重大科研项目,开展原创性、重大理论与实践问题研究或关键技术攻关,取得重大标志性成果。
(三)领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领创新团队进行科研创新工作。
(四)从事教学科研一线工作,讲授本学科核心课程,指导研究生。
具体岗位职责在聘用协议书中约定。
第三章引进类别及条件
第四条根据我校学科专业建设与发展需要,引进高层次人才的岗位包括三个层次和优秀科研创新团队。
(一)第一层次人才
中国科学院院士或中国工程院院士;中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者;同类国(境)外科学院或工程院院士。
(二)第二层次人才
当选两院院士有效候选人;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授入选者;教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者;“国家特支计划”杰出人才、领军人才;国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;
国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者;“泰山学者攀登计划”入选者;国家级教学名师等。
(三)第三层次人才
“国家特支计划”青年拔尖人才;山东省“泰山学者”特聘教授或“泰山学者”海外特聘专家入选者;中科院“百人计划”入选者等。
(四)优秀科研创新团队
方向稳定、成果优异的省部级以上科研创新团队。
第四章引进待遇
第五条引进的各类高层次人才来校后除享受国家和山东省有关政策规定的待遇外,同时享受下列相应条款所规定的待遇。
(一)引进的第一层次人才享受以下待遇
,同时给予安家费200万元;
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(二)引进的第二层次人才享受以下待遇
,同时给予安家费150万元;
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,提供年薪80-150万元;
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(三)引进的第三层次人才享受以下待遇
,同时给予安家费100万元;