文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
宿州学院行政管理人员绩效考核体系研究
姓名:赵丹
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王庆军
20090401
宿州学院行政管理人员绩效考核体系研究摘要养高层次人才的摇篮,也面临着前所未有的机遇和挑战。世纪年代初,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程,它的方法已被国内外众多企业采用。高校不同于企业,如何将企业的管理方法有机地嫁接到高校,多年来一直是理论界积极探讨的一个热点问题。⋯高校管理人员作为学校政策的制定者,其能力和素质的高低直接关系到学校的办学水平的提升和办学目标的实现。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,是人事管理的一项基础工作,是各级组织和领导了解工作人员的基本手段。加强和改善高校管理人员的绩效考核是当前建立一支高素质、本文从绩效考核的相关理论入手,阐述了绩效、绩效考核以及事业单位绩效考核的原则、技术、目的和作用,把绩效考核的相关理论引入到高校管理人员绩效考核中。通过对高校管理人员绩效考核概念的阐述,针对高校管理人员的特点,以宿州学院管理人员的绩效考核体系为研究对象,通过大量的搜集资料、问卷调查、实地访谈等方法,在理论与实践相结合的基础上,指出宿州学院管理人员绩效考核中存在的误区和主要问题,并对问题产生的原因进行系统的分析,最后结合宿州学院的实际情况重新设计了宿州学院行政管理人员绩效考核指标体系。期待本文的研究能对宿州学院以及同类兄弟院校绩效管理体系的健全和完善提供有益的参考和借鉴。关键词:宿州学院;管理人员;绩效;绩效考核随着经济全球化和知识经济的到来,人才的竞争也愈演愈烈,高校作为培高效率的管理人员队伍的需要,也是提升学校管理水平,增强高校的核心竞争力的需要。
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宿州学院行政组织机构人员一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯宿州学院管理人员考核指标及评分标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..宿州学院,木年度考核工作程序安排表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.管理人员校内津贴发放标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯事业单位工作人员木:年度考核登记表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行政管理人员考核指标体系及评分标准一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯..月季度考核表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行政管理人员月校内津贴发放标准一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯插表清单表籰表
学位论文者签名:高缝十寺学位论文作者签字:哥芭材签字日期:,可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫独创性声明学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解金月巴王业太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金罡王些太签字日期:年月日描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:导师签名:电话:邮编:、
谢致本文是在尊敬的导师王庆军老师的精心指导和亲切关怀下完成的。在论文的选题、研究以及撰写的整个过程中,始终得到王老师的悉心指导和亲切教诲,对于课题研究过程中遇到的任何问题,王老师总是以饱满的热情认真地给予讲自年卤弦抵两瘢乙恢痹谒拗菅г喝耸麓Υ邮氯肆ψ试垂芾砉ぷ鳎虽然对高校人力资源管理有一定的了解,但对理论水平的把握并不透彻。为了拓宽自己的知识结构和确定以后的发展方向,在攻读高校