文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究
姓名:陈红山
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:余顺坤
20080422
摘要在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。论文以金朝公司为研究对象,通过对薪酬分配现状进行分析和研究,根据鞋业企业的特点和薪酬分配改革的需要,对金朝公司的薪酬分配方案进行重新设计,以期对公司的薪酬制度改革起到一定的指导和借鉴意义。关键词:人力资源管理,激励,,疭.,琒’疘’瑃甌’甌.,—,..
摘要在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。论文以金朝公司为研究对象,通过对薪酬分配现状进行分析和研究,根据鞋业企业的特点和薪酬分配改革的需要,对金朝公司的薪酬分配方案进行重新设计,以期对公司的薪酬制度改革起到一定的指导和借鉴意义。关键词:人力资源管理,激励,,疭.,琒瑃甌’甌痜.,—,..
关于学位论文使用授权的说明声明尸婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢学位论文作者签名:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。意。
第一章引言论文的研究背景随着经济全球化的加速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,人力资源部在企业中也演绎着越来越重要的角色⋯。因此必须要高度重视人的作用,加强对人的管理。人是一个社会人,他有着自己的价值,自己的追求,自己的理想。企业管理就必然发展成为以人为中心的人本主义管理,即把人当作企业的主体,确立人在管理中的主导地位,把企业的一切管理活动主要围绕着调动自身员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开。而薪酬管理是调动员工积极性的主要因素,本文就是以淄博金朝鞋业股份有限公司为研究对象,探索薪酬管理的作用,并结合该公司的实际情况来重新设计其薪酬管理进入世纪,人类社会迎来了一个崭新的时代一知识经济时代。知识经济的首要特征是高新技术的迅速发展,知识的载体一人力资源己成为经济运动中的第一要素。在知识经济的新商业模式中,有效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。正如管理大师德鲁克所宣称的,“未来年,在全球经济中属于领导地位的,将是那些最成功地提升知识工作者生产力的国家和企业。’’‘知识经济时代,人力资源取代土地、资本成为企业运营成长的最主要动力,谁掌握了丰富的人力资源,谁就能在激烈的竞争中胜出。所以新世纪的经济竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。因此,能否最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性是决定企业能否形成自己核心竞争能力的关键,人力资源管理也已成为企业管理体系中的关键模块。在人力资源管理中,薪酬管理有着极其重要的地位,可以说是企业人力资源管理的核心内容阳:侠碛行У男匠旯芾硖逑挡坏芗し⒃惫さ幕与创造性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一支素质良好且有竞争力的员工队伍。今天的企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间,在激烈的竞争中站稳脚跟,从薪酬角度来讲,就是如何利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥。无论是提供良好的经营管理机制,还是广阔的个人发展空间,公平合理和富有竞争力的薪酬待遇是绝对不可或缺的。我国从年在进行经济体制改革的同时就开始了工资改革,从年体系。华北电力大学工商管理硕