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员工考勤及工作秩序管理制度
XXXXX-HRM-2-2010
1. 内容和范围
,促进员工遵守工作纪律,提高工作效率,特制定本制度。
、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。
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2. 职责
、修订;并指导督促其他部门规范执行。
、工作秩序管理的责任人。
3. 考勤方式
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,须自未按时刷卡日期起(前)一个工作日内写明原因,经部门负责人审批后,交人力资源部备案。
4. 考勤纪律
、下午班后两次考勤,员工各类假期经批准离岗须提供《请假单》或《因公外出单》。
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,超过上班时间30分钟刷卡则视为旷工。
,刷卡记录仅为一次者视为未加班。
、早退、旷工不得事后补假及以各类假期冲抵。
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,一个自然月内旷工累计达到三天则按违纪处理,人力资源部将违纪情况及处理意见报总经理处。
5. 工作秩序

公司基本作息时间按照《劳动法相关规定》为周一至周五上班,每天工作八小时,周六、日休息(法定节假日调休除外),法定节假日休息;具体以人力资源部的放假通知为准。

A缩短工时制度,主要为加班人员、哺乳期女员工等工作时间小于八小时的员工。
B不定工时制度:主要为公司管理人员、值班人员、保安人员、工地施工人员等。

,上岗须按照规定穿戴工作服、工作帽。
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、班中不离岗、下班不早退,工作时间不做与本职工作无关的事等。
,若发现酒后上岗现象,则劝其离岗,并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的,应承担直接损失费用,对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任。