文档介绍：该【年轻干部访谈提纲甄选】是由【鼠标】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【年轻干部访谈提纲甄选】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。年轻干部访谈提纲()??访?谈?提?纲一、?年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段,在每一个阶段,年轻干部最需要的是什么??根据以往工作经验的总结,年轻干部的成长有其规律性,它一般要经过以下三个阶段:一是早期准备阶段,即担任领导职务以前的阶段。主要是做好知识和工作经验的积累。二是刚走上领导岗位到胜任的适应阶段。这段时期,年轻干部要克服各种困难,从心理、能力等方面努力适应职务要求,重点是塑造领导人格和锻炼领导才干。三是成熟后的发展阶段。这一阶段,要重点注意两个问题:一是正确对待名、权、位,多想想自己的成长离不开党的培养和群众的支持,摆正个人与组织、与群众的关系,把心思和精力用在工作上,只求做事,不为做官,清除特权思想,努力用党和人民赋予的权力为人民造福,为党旗增辉,绝不能以权谋私,损害人民的利益。二是要戒骄戒躁,不断前进。要有自知之明,多看别人的长处和自己的短处,勇于批评和自我批评,随时改正缺点,修正错误,不断前进。?二、?年轻干部健康成长自身应具备哪些素质??一要加强学****不断提高自身素质。??????首先是加强政治理论的学****用先进的理论武装头脑,是增强工作中原则性、系统性、创造性和预见性的基础,是提高领导水平和政治上成熟的前提条件。通过学****牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念。其次,要努力1?/?5doc?可编辑学****新知识、新技能。主要是学好经济管理知识、市场经济知识、法律法规知识、金融知识、国际贸易知识等,努力成为知识的"杂家",使知识尽可能宽一些,博一些,见识广一些。学****要"勤",要勤读多读,多一些学****少一些应酬,少一些玩乐;要"恒",持之以恒,不一曝十寒、忽冷忽热;要"思",就是要边学****边思考;要"用",就是要理论联系实际。??????二要强化实践锻炼,在社会实践中增长才干。??????凡事业有成、群众公认的领导干部,一般都在基层摔打过,有丰富的经历,在实践中逐步积累起各方面的工作经验,培养起驾驭全局、组织协调和处理复杂事件的能力。因此,年轻干部要始终牢记实践出真知,实践造就人才的观点,积极地到改革和建设的第一线去,到基层去,到艰苦和困难多的地方去,到复杂的环境中去,到党和群众最需要的地方去,敢于把重要的、关键性的,急、难、险、重的工作任务承担起来,在实践中锻炼提高。??????三要自觉接受监督,使自己能够健康成长。??????要有较高的思想境界和认识,把监督看做是对自己的帮助和关心、爱护,看做完善自我的一种途径,自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下,做到"自重、自省、自警、自励",向先进榜样学****激励自己健康成长。??????四要立足各自岗位,建功立业。??????每个人一生的工作岗位可能有多次变动,但每个岗位的工作都是党和人民事业的重要组成部分,每个岗位、每项工作都是平凡的,又2?/?5doc?可编辑是伟大的,它没有贵贱之分。只要有为人民服务的思想,有爱岗敬业的态度,在任何岗位都可以做出不平凡的业绩,都能得到人民的尊重和信任。因此,年轻干部要热爱自己的工作,勤奋敬业,从小事做起,从基础做起,从点滴做起,勿以事小而不谋,勿以事琐而不为,立足于自己的工作岗位,勤奋敬业,做出成绩。要有知难而进,奋发有为的精神。要敢于面对困难,敢于在大风大浪中搏击,做到知难而进,迎难而上,锲而不舍,百折不挠。还必须永远保持谦虚谨慎、永不满足、奋发进取的精神状态,积极探索,勇于开拓,不断前进。要养成脚踏实地、埋头苦干的务实作风。努力克服干面子活、搞形式主义等行为,做到知实情、说实话、想实招、求实效,脚踏实地,一丝不苟,干一件事成一件事。??最后,年轻干部在工作中必须努力做到学****不停滞,尽心不分心,尽力不惜力,理解不误解,建功不争功,团结不扯皮,廉洁不***。同时要努力管住自己的"头",即要不断地解放思想,更新观念,不该想的不想。管住自己的"嘴",即不该说的坚决不说,不该吃的坚决不吃。管住自己的"手",即不该拿的不拿。管住自己的"脚",即坚持做到勤下基层,多作调查研究,不该去的地方不去。做一个党需要的、广大群众认可的好干部。?三、年轻干部成长过程中哪些外界因素影响较大??影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学****环境,年轻干部的健康成才、必须要有一个良好的成长环境。?3?/?5doc?可编辑四、决定年轻干部成长的决定性因素是什么:?年轻干部成长的决定性因素,在于干部的自身努力。让年轻干部通过艰苦和复杂的实践考验,有同等机会“例外”而又规范地脱颖而出。?每一名年轻干部,无论职务大小、学历高低,都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学****理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学****向群众学****向实践学****以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。?五、按照年轻干部成长规律,采取怎样的措施才能在最短时间内达到最佳培养效果??一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。不断加强对年轻干部的理论知识教育,在年轻干部中树立正确用人导向。同时加强年轻干部的党性修养,帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。二要加强实践锻炼,把有发展潜力的优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼,全面提高年轻干部的治国理政能力。三要解放思想,创新机制,广开年轻干部进贤之路。各级组织和领导干部一定要解放思想,与时俱进,全面、客观地看待年轻干部,既要清醒地看到他们的不足和缺点,更要看到他们的优点和长处。要建立健全激励机制,坚持对干部“一视同仁、鼓励先进”的原则,对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部,单位要积极提供调研、考察、培训和学****的机会,让年轻干部感到只要努力工作,干出成绩,就能4?/?5doc?可编辑得到褒奖和重用,进而进一步激发他们的工作热情,提高他们的工作积极性和自觉性。四要加强监督管理,确保年轻干部健康成长。要进一步完善对年轻干部考核、考察制度,通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核,促进年轻干部的健康成长。??最新文件----------------?仅供参考--------------------已改成word文本?---------------------?方便更改??感谢您使用本店文档??您的满意是我们的永恒的追求!??(本句可删)?------------------------------------------------------------------------------------------------------------???5?/?5doc?可编辑