文档介绍：中国-东盟青年人才流动机制研究
【摘要】中国-东盟青年人才的交流,有利于提升国家的核心竞争力。中国-东盟在人才开发上要通过与国际接轨的市场机制来配置和培育,要从战略高度构建中国―东盟青年人才流动与融通,要建立高层磋商机制,构筑中国-东盟人才开发交流培训中心,实现中国-东盟青年人才流动与融通的持续性。
【关键词】中国与东盟人才交流

和谐共生、合作共赢;以交流为纽带,以友谊为桥梁;以青年人才流动为载体,以青年人才融通为目的的中国-东盟自由贸易区的建立,是加快中国―东盟各国青年人才交流、融通的助推器、催化剂、快速车道和绿色走廊。

中国-东盟青年人才流动与融通的重要性

中国-东盟青年人才交流的意义。目前,中国与东盟各国双边全年贸易额达到2500亿美元,中国-东盟自由贸易区建设已进入实质性阶段,随着各重点领域合作的深入发展
,中国与东盟国家都迫切需要大批农业、贸易、投资、信息通讯、公共管理、工程建设、物流、会展等方面的各类管理人才、营销人才、策划人才、信息技术人才、生物技术人才、新材料技术人才、环保技术人才等高新技术领域的领军型人才,双方在人才交流及合作的领域已被提到新的战略高度,展现出巨大的市场潜力和广阔的发展空间。借助中国-东盟博览会强劲的东风,中国和东盟各国务必要加强人才开发、培训、交流与合作,建立柔性化的流动体制,采用“不改变国籍、不入户口、来去自由”的人才“借智”流动方式;做到科学发展、协调发展、可持续发展、又快又好地发展,加快推进重点产业和区域人才国际化,以此在世界范围抢占人才制高点,掌握世界领先技术,推动产业升级,构建新的发展优势。
中国-东盟青年人才交流的原因。实施人才国际化战略,有利于提升国家的核心竞争力,国际化人才是能够进行全球化资源整合的人才。目前,中国国际化的人才还相当缺乏,因此,必须通过实施人才国际化战略,积极参与国际国内激烈的人才竞争,才能够在未来保持率先发展。实行多样化的聚才体制,从海外引进企业国际人才,大力吸引海外留学生,培养本土人才国际化。培养熟悉国际惯例,能应对复杂局面,具有战略思维能力
,懂经营,会管理,善决策,能创新的开拓型的经营与管理人才,特别是“领袖级”的企业领军人才。

中国-东盟青年人才流动与融通的可行性

中国经济的快速发展,急需国际化的人才参与。中国-东盟自由贸易区、广西北部湾经济区、珠三角、长三角的开发与发展等等,都需要大量的人才来支撑。无论是构建“三基地,一中心”,还是建设“九大产业基地”,都需要一大批各行业、各层次的人才。但中国现有的人才储备不足,特别是管理人才、营销人才、技术人才、物流人才、信息人才尤其匮乏,远远不能适应新形势发展的需要,务必加强做好人才培养及引智工作。
搭建国际化人才交流的平台和机制。要解决这个问题,必须重点抓好人才智力工作制度框架,加快人才智力服务体系建设。在中国-东盟自由贸易区构建新型的人才开发交流机构成为必然,大胆推行“走出去,引进来”的人才发展战略,一是将中国富足的劳动力输送到东盟国家就业,做跨区域或跨国界的劳动力转移;二是为中国在东盟国家投资的企业提供管理、营销、策划、物流、信息等中高级人才,实现中国企业的健康、稳定发展
;三是引进东盟国家优秀的青年人才,为我国经济建设注入新鲜血液。经济发展,人才为先。中国