文档介绍：大学生就业难的成因及对策分析
[概要] 随着我国高等教育大众化进程的不断深入,高校在校人数不断增加,大学在校生人数的激增是大学生就业难问题的原因吗?或者还有其它原因。该文从毕业生自身、学校及用人单位这三方着手究其缘由,并在分析就业难成因的基础上,提出对应的解决对策。
[关键词] 大学生就业难成因对策分析
2007年高校毕业生就业又遇高峰,全国高校毕业生人数495万,比2006年增加84万,增幅20%,加上往届未能就业的、积淀下来的毕业生,2007年各类大学生总人数可能要突破5000万,是不是我国大学毕业生太多了?有数据显示,目前我国大学生人数占总人口数的比例与世界发达国家相比,差距仍然很大,%,到2002年达15%,%,%,应该看到,我的初级阶段,还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求,有着强大的发展空间。那么,大学生为什么还是面临着就业难题,笔者拟从毕业生自身、高校以及用人单位三个方面对此进行分析。
1 大学生就业难的成因分析
毕业生自身原因
期望值过高
我国的毕业生就业制度也发生了重大的转变,市场机制已逐步在配置高校毕业生资源方面起到基础性作用,初步实现了由“政府调控导向、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制,就业机制的转变必然要求大学生调整就业观念以适应社会发展的现状。但是,许多大学生仍青睐大城市和沿海经济发达地区,追求热门职业,向往收入比较高,福利比较好,工作相对稳定的事业单位、政府机关以及外企,愿意在人才已经饱和的城市夹缝中求得生存和发展,而对于一些收入一般的行业和单位以及经济发展较为落后的地区却因各种原因少有问津,大学生“高不成,低不就”心理定位严重影响就业。
自身综合素质不足
大学生素质不断提升的同时,社会对人才的要求越来越高,用人单位对人才素质的要求甚至已经超过当前大学生的平均素质。近几年,我国经济结构调整的步伐加快,三大产业的布局发生改变,从而导致就业市场对人才需求的多样化,不同的岗位对毕业生的素质要求又有不同侧重。许多大学生实际动手能力不强、创新意识不强、专业知识的宽度和深度不够、尤其是缺乏良好的沟通能力和协作能力、求职技能缺乏不善于“推销”自我等,结果必然是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。
求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,把自己放到祖国最需要的地方去,以提高就业率。
高校办学专业设置及培养模式的缺陷
专业设置不合理
高校专业设置与快速变化的市场需求错位比较严重。在高等教育大众化的背景下,高校扩大本校在校生人数通常是通过以下三种方法,一是在原来所开设的专业下大幅度扩大该专业的学生人数;二是通过开设新的专业招收学生;三是扩大原有专业学习的学生人数的同时增设新的专业。而市场的需求是高校专业调整与设置必须要考虑的因素,但是以市场为导向的专业设置具有一定的滞后性,很难及时跟上市场快速变化