文档介绍：以结果为导向对事不对人
11/14/2017
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==以结果为导向,对事不对人==
公司与企业文化
提纲
做人(P21)
职业素质
说话与听话
竞争
在现代企业中做人
做事(P51)
做事的原则
沟通
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==以结果为导向,对事不对人==
公司与企业文化
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==以结果为导向,对事不对人==
公司企业文化
以结果为导向(一切为结果服务)
对事不对人
允许犯没有犯过的错误
鼓励员工追求“价值三取向”:快乐、自我能力的提升、合理的薪水
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==以结果为导向,对事不对人==
公司整体介绍
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==以结果为导向,对事不对人==
核心价值观
公司与企业文化
诚信、人本、创新、卓越、行动
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==以结果为导向,对事不对人==
诚信:
公司与企业文化
是企业价值观的基石。诚信是为人之本,企业立业之本。诚信——“诚”是指诚实和忠诚,“信”是指信任和信用。我们认为飞迅员工最基本的品质要求就是诚信,只有忠诚才能获得信任,只有诚实才能获得信用。员工要忠诚于企业,企业同样要取信于员工。企业要对客户诚实,才能获得客户的信任、获得忠诚的客户并建立企业的信用。在飞迅,员工犯的错误中最不可原谅的就是违反诚信类的行为。
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==以结果为导向,对事不对人==
人本:
公司与企业文化
企业各种资源中,人力资源是企业最可珍贵的财富,如何进行人力资源的优化配置是企业的核心战略性思考问题。“人本”即公司将人视作企业的根本,公司尊重人、接纳人、培养人、激励人,不仅用人所长更重要的是还将其潜力充分挖掘,公司为每位员工都实施“职业生涯规划”,使员工和公司共同成长。公司一直认为优秀的员工是企业发展的恒动力。公司“以人为本”,不仅是一句宣传口号,更是将其落到实处,从细微入手,始终贯彻到企业的日常经营行为中去。
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==以结果为导向,对事不对人==
创新:
公司与企业文化
变化的世界唯一不变的就是变化,没有创新,企业就没有生命力,持续的创新是企业打造并维系其核心竞争力的重要手段。创新是全方位的,无论是管理还是技术、无论是产品还是服务,我们都鼓励企业、员工去创新,并容忍为创新而犯的错误或经历的失败。我们认为一个优秀的员工应是一个勇于创新,不怕犯错误或失败的员工,而不应是一个平庸、碌碌无为的员工。但须强调的是,同类的错误我们不允许犯两次;简单低级的错误不要犯。
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==以结果为导向,对事不对人==