文档介绍：1、自我评估
自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。
有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己进行全面地分析,通过自我分析,正确深刻地了解自己,惟此才能对自己未来的职业生涯作出最佳选择。
自我评估主要内容为与个人相关的所有因素,兴趣、个性、特长、学识水平、价值观、思维方式、情商以及潜能等,即弄清楚自己是谁,自己想要做什么,自己能做什么。
在评估自我的时候,端正心态,不要眼睛长在头上,也不必妄自菲薄。规划,看得远,望的高,才有意义。
2、外部环境分析
环境因素对职业生涯发展的因素是巨大的,作为社会生活中的一个个体,我们只有顺应外部环境的需要,趋利避害,最大可能的发挥个人优势,才能实现个人目标。
外部环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织环境的分析。
组织环境分析:包括行业环境分析(分析内容包括行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响,目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等)和企业环境分析(包括企业在本行业中的地位、现状和发展前景,能够提供的岗位等,具体包括企业实力、企业领导人、企业文化和企业制度)
3、目标确立
目标抉择是职业生涯规划的核心。职业目标的确定,是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标,包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。一般,我们首先可根据个人素质与社会大环境条件确立人生目标和长期目标,然后通过目标分解,分化为符合组织需要的中期、短期目标。
目标选择的五大注意事项:
(1)不要太贪心:目标太多太杂,难免会顾此失彼。
(2)目标要具体明确
(3)高低适度
(4)兼顾平衡:人生除了事业目标外,还有婚姻、健康等目标,在制定职业生涯目标时,也要兼顾其他。
(5)个人目标与企业目标一致
目标职业确定后,就标定了发展路线。发展路线不同,对人的各方面条件的要求也就不同。通常职业生涯路线选择需要考虑如下问题:
“我想往哪个方面发展?我能往哪发展?我可以往哪方面发展?我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有一种途径可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?”
4、实施策略
为实现职业生涯规划目标而制定的行动计划。
例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
5、反馈评估
1、成功的标准
2、缩小差距的方法及实施方案
3、备用方案
衡量职业生涯优劣,从个人角度讲,可通过以下问题进行评价:
①与价值观及兴趣的一致性:职业生涯与个人的需求、兴趣、价值观相适应的程度如何?
②与组织需求的一致性:职业生涯战略帮助个人在组织中实现其潜能的程度如何?
③与职业需求的一致性:职业生涯战略帮助个人在职业中实现其潜能的程度如何?
④与环境需求的一致性:职业生涯战略帮助个人抓住环境给他提供的机会,或避开环境造成的问题或伤害的程度如何?
⑤在资源条件允许的前提下的适应性:如果对个人来说,时间和能力充裕,这种职业生涯适合的程度如何?
⑥对风险的接受力,在多大程度上该战略能够迎合具有影响力的他人的偏好?
⑦对于时限的适应性:职业生涯战略是否能接