文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
中创钢构人力资源管理战略的研究
姓名:李风海
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:陈树文
20050301
摘要企业人力资源战略的制定和实施是~项长期的工作,不但要根据人力资源战中创钢构是一个建筑钢结构行业的新进入者,在建筑钢结构行业迅速发展的今天,竞争日益激烈,人/侄倘钡那榭鱿拢笠狄O肴〉镁赫攀疲捅匦通过『返钠笠嫡逭铰院腿肆ψ试凑铰栽诰钪械牧己霉岢梗欢咸岣咂湔和企业文化战略更好的配合,如何保证人力资源战略的实施,如何根据内外部环境的变化对人力资源战略的实施进行评估和调整,就成为企业所关注的主要问本文通过对人力资源管理理论阐述,建筑钢结构行硖卣饕约爸写锤止共忠量的分析,详细的描述了建筑钢结构行业的特性,同时也对企业外部的人力资源现状等外部环境进行了分析;通过对企业整体战略的描述,以及企肆ψ试垂并对企业短期内的人力资源需求和供给进行了舰划;通过分析企业如何满足员工作的实施方法,并对企业如何引导员工建立符合企业发展需要的个人期望,如何形成企业文化氛围等理论进行论述,提出了企业人力资源战略的实施方案。略来丌展企业的人力资源管理的具体工作,又要考虑到企业资源平衡、战略平衡,还要根掘环境的变化不断的对其进行调整。但本文的重点,更多地还是体现在人力资源战略的制定卜A硗猓陀肴肆ψ试凑铰允凳┚哂忻芮泄叵档钠笠翟盜:期关键词:建筑钢结构:战略管理;人力资源管理效能和绩效。如何制定好人力资源战略,使其能够同企业的整体战略、经营战略概况介绍,说明了建筑钢结构企业制定人力资源战略的必要性;通过行业至理现状等内部环境的分析,运用方法,制定了企业的人力资源管理战略,的期望、如何协调员工利益与企业利益关系,确定了企业人力资源丌发与管理工望方面,也进行了初步探讨。题。
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学位论文作者┳压珞、口期:A颇晗苍隆荨H原创性声明大连理工大学宦畚本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理笱Щ蚱渌逃机构的学位或证书而生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明,本人完全意说到本声明的法律后果并愿、内此承担一切法律责任。
ㄖ纸峁蛊笠等肆ψ试凑铰匝芯康谋尘人力资源开发与管理随着经济、社会等外部环境的变化,组织自身发展的需要,人力资源的开发与管理工作和传统的人事管理工作在本质上有很大的差异。现代的人力资源开上、企业的整体上和企业发展的未来上来从事企业的人员管理工作。⋯从上表可以看出,现代的人力资源管理开发与管理工作与传统的人事管理工作有很大的不同,这不仅要求人力资源管理工作者掌握,企业的领导决策层也要掌握,企业的全体员工都要了解人力资源开发与管理工作的内容,积极配合,发和管理工作是以人为中心的管理,也就是人本主义管理,把人力资源看成是企业的第一资源,人力资源管理部门成为企业的生产效益部门,从企业的战略高度现代人力资源管理与传统人事管理的区别见表企业才能做好这一项工作。表现代人力资源管理与传统人事管理对比表中创钢构人力资源管理战略的研究资料米源:余凯成,程文文,:大连理工大学出版社,:.
建筑钢结构行业特征及中创钢构企业概况另一方面来说,人力资源开发与管理也可有效的控制人事成本,“流水线上生产出来的房屋”之称,随着国家产业政策和经济发展的需要,在在建筑钢结构产业迅猛发展的今天,建筑钢结构方面的人才需求远远大于供结构产业在经过了多年的基本停滞以后,最近几年出现了非常快的发展势头,目前,建筑钢结构产业在物质上、技术上、经济上、政策上都已经成熟,我国的建筑钢结构产业正处在高速发展时期。再看看国外的相关数据,在发达国家热缑拦⑷毡,他们的建筑用钢占整个国家钢材产量的%,这和我国相比存在着很大的差距“9叶越ㄖ纸峁产业政策也由年前的控制建筑用钢,鼓励建筑用钢,到目前的大力推广建筑在技术方面,年新颁布实施的《钢结构设计规范》、《高层建筑钢结构技术规程》、《门式刚架轻型房屋建筑钢结构技术规程》等一大批相关,这为建筑钢结构发展提供了技术依据。另外,各高等院校也加大了建筑钢结构方面人才的培养,增加了本科建筑钢结构相关课程的学时,大幅提高建筑钢结构方面研究生的招生比例,支持和鼓励建筑钢结构的科研工作,这为建筑钢结构发展提供了技术支持和人才保证。做的好,员工可以充分的发挥其主观能动性和创造性,势必增加企业的收益。从出的关系。建筑钢结构作为一个新兴产业,在建筑业和制造业结合处发展和成长起来,最近几年内得到了快速发展。给,