文档介绍：无领导小组面试题目
关于无领导小组讨论,我们仅学****前二篇的内容还远远不够,因为前两篇只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论面试题目,我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧,这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动,但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利,我们还要做大量的训练,掌握各种进攻和防守的招数。下面请您看我们为您准备的有关《无领导小组面试题目》:
按照常规分类,无领导小组讨论面试题目可分为开放式、两难式、多选式、操作式、争夺式五种类型,本章针对这五种题目类型分别讲解答题的技巧。
通过前两篇的学****我们知道考生必须完成“三大转变”,即角色转变、思维方式转变和语言转变。本章在真题详解的过程中,将全面贯彻这一“三大转变”的要求。
开放式无领导小组讨论面试真题
开放式无领导小组讨论面试真题的答案范围很广,几乎没有固定的参考答案,考官只能凭借自己主观判断并结合考生的横向比较来给出评价,这给考官带来了一定的操作难度,但却给考生留下了极大的发挥空间,考生回答问题时只需要考虑答案是否有针对性,思路是否清晰,以及是否有新的观点和见解等,而无需受条条框框的束缚。
如:?哪些污染的危害性最大?为什么?
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对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩;对于考生来说,这些问题的特点就是没有固定的答案,而且容易产生共鸣。因此,此类题目测查考生的能力范围较为有限,所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目较少采用。
经典例题:你认为什么样的领导是好领导?
【命题解读】关于本题,考生可以从多方面来作答,如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等。下面我们从五个不同的思路给出参考答案。
【参考答案】思路一:我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学****不断完善自己;二是工作作风优良,职业道德感强;三是廉洁自律,自我约束严;四是刚正不阿,对待下级公正公平、坦诚相待、和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系,有能力打造优秀团队。
【答案评析】此答案采用完美无缺式的答题方式。把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列,内容丰富。但缺点是缺乏逻辑主线,层次稍嫌凌乱。
【参考答案】思路二:好的领导要过好“四关”
第一,权利关。领导的权利是人民给的,使用权利时必须牢记为人民服务的宗旨,全心全意为人民谋利益,切不可将权利视为己有、为己所用。
第二,名利关。名和利伴随着我们每一个人,但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能因为职位升迁,工作取得成绩,就放松政治、思想、道德等方面的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂,它会使人的事业心消退,为人民服务的思想淡化。
第三,法律关。法律是人类最伟大的发明,让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、扞卫者,为此,我们要从自身做起,用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事,用实际行动做依法治国的实践者。