文档介绍：性道德光辉沉淀人类管理智慧

xxxx 集团公司企业年金实施方案

第一章总则

第一条为了保障和提高 xxxx 集团公司(以下简称集团公司)员工退休后的生活
水平,建立多层次养老保障体系,调动员工劳动积极性,完善人才长效机制,增强集团公司
凝聚力和创造力,促进集团公司健康持续发展,集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是:《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集
体合同规定》和 xx 省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公
平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。

第二章实行范围

第四条已与集团公司签订劳动合同,并按规定参加企业职工基本养老保险,个人
按时、足额缴纳了基本养老保险费,经员工本人申请可参加企业年金。当年新进入集团公司
的员工,次年起方可参加企业年金。
第五条 2006 年 1 月 1 日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反
劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的,停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时,实行个人账户制,单位和个人缴纳的企业年金
实行完全积累模式,本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后,有知道自己企业年金个人账户信息的权力。

第三章资金来源、缴费标准

第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。单位缴费每年最高不超过集团
公司上年度员工工资总额的十二分之一,单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员
工工资总额的六分之一。
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(一)单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一(即 %)缴纳,
其中 5%在经营成本中列支并在税前扣除,超过 5%的部分在集团公司自有资金中列支。列
支渠道为:
(1)经营成本;
(2)当年或历年结余的应付工资总额或福利费;
(3)单位决定使用的其他渠道来源的资金;
(4)国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
(二)员工个人缴费按单位供款数的 10%缴纳。个人缴费部分由公司从员工本人每月
的工资中代扣缴。员工个人不愿缴费的,账户管理人不为其建立企业年金个人账户,并且不
得享受企业年金单位供款部分;职工中断缴费的,从中断缴费之月起个人账户不作缴费记录,
也不计算缴费年限,其个人账户封存,储存额继续计息。
(三)企业年金采取按月缴费方式,每月 31 日前由单位缴纳。
第十条企业年金分配
(一)企业年金分配到员工个人账户时,将根据员工的职务、工龄、受聘的专业技术职
务及职业技能等级设置相应的企业年金分配系数,合理拉开分配档次。分配系数详见《企业
年金分配系数表》(附表一)。
(二)单位供款数=集团公司上年度员工工资总额×缴费比例÷12÷所有员工个人系数
和×(员工个人职务级别系数+员工个人工龄系数+员工个人受聘的专业技术职务系数或员
工个人受聘的职业技能