文档介绍：2004年八环公司绩效合同
发约人:戴学利受约人:张志萼
发约人职位:董事长受约人职位:总经理
发约人部门:办公室受约人部门:办公室
审核人: 审核人部门:
生效日期:2004年1月1日合同期限:2004年1月1日-2004年12月31日

管理项目权重目标值实际完成
经济指标销售收入 20% <6000万元<6500万元<7000万元<8000万元<9063万元<10500万元<11550万元加权平均值B2
对应系数 0 1
主营业务利润 15% <150万元<180万元<350万元<570万元<719万元<880万元<1000万元
对应系数 0 1
货款回笼率 5% <70% <80% <85% <90% <93% <98% <100%
对应系数 0 1
流动资金周转天数 280天 270天 260天 250天 240天 230天 220天
对应系数 0 1
成本费用控制 5%
对应系数
不良库存率
对应系数
投入/产出比
对应系数
新产品研发、生产新产品研发 10% 20项 35项 40项 45项 50项加权平均值B2
对应系数 0 1
新产品鉴定(省级) 5% 1项 2项 3项 4项
对应系数 0 1
新产品产值率 15%
对应系数 1

市场拓展新客户开发 5% <5家<6家<7家<8家<10家<12家<15家加权平均值B3
对应系数 0 1
出厂批次合格率 5% <90% <100%
对应系数 0 1
用户满意度 5% <55% <60% <65% <70% <80% <90% <95%
对应系数 0 1
企业管理 ISO/TS16949、ISO14000认证 5% 未通过通过ISO/TS16949 二项通过加权平均值B4
对应系数 0 1
员工满意度 5% <45 50 55 60 70 75 80
对应系数 0 1
绩效管理推行 5% 45 50 55 60 70 75 80
对应系数 0 1
关键员工流失率 3% 10% 8% 7% 6% 5% 4% 3%
对应系数 0 1
全员劳动生产率(万) 15 17 19 20 25 28 30
对应系数 0 1
产销率 90 95 96 <97 98 99 100
对应系数 0 1
重大安全生产事故 1起 0起
对应系数 0 1

行为指标工作态度 10% 缺乏主动性敷衍了事无责任心,即使交待事项也难完成;态度傲慢,常违反沟通原则,影响工作达成很少采取主动交付工作需督促方能完成;很少主动与人沟通,工作结果不理想偶尔采取主动,有责任心;能就工作需要与他人沟通,完成分内工作经常采取主动,工作努力,主动与人沟通,分内工作非常完善主动且投入任劳任怨竭尽所能达成任务;积极沟通,工作非常完善加权平均值B3
对应系数 0~ 1
团队合作 5% 与别人互动合作意向差总是只根据职责的份内事才与人合作肯应别人要求帮助别人爱护团队常主动帮助别人与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力
对应系数 0~ 1
备注:
系数=
绩效好于工作标准的方面:
列出事由:
绩效弱于工作标准的方面:
列出事由
改善意见:
被考核人对绩效回馈的意见:
直接考核人: 被考核人: 审定人: