文档介绍：《企业人力资源管理师基础知识》各章要点
第一章劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性
二、劳动力的供给与需求
1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
3、劳动力供给的内容:
微观劳动力供给
中观劳动力供给
宏观劳动力供给
4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。
5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
需求无弹性Ed =0
需求有无限弹性Ed→∞
单位需求弹性Ed =1
供给富有弹性 Ed﹥1
供给缺乏弹性 Ed﹤1
6、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求
7、劳动力需求的增量产生的根源是:
(1)社会消费总量的增加消费结构的变化
(2)消费内容的丰富化。
8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。
微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
9、中观劳动力供给的影响因素:
工资竞争力
专业教育的门类
人的就业偏好
劳动要素的流动性
10、影响宏观劳动力供给数量的因素:
人口因素
劳动参与率
劳动时间
11、影响宏观劳动力供给质量的因素:
遗传、其他先天和自然生长因素
教育因素
人力投资数量
人力投资的动力
经济发展水平与经济体制
社会文化与观念因素
劳动力供给的变动。
三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。
3、工资原理:
早期的工资论:生存工资论、工资基金论
边际生产力工资论
供求均衡工资论
工资谈判论
分享工资论
4、工资导向政策的内容包括:
向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。
向经济发展重点地区倾斜的政策。
对社会需求大,但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
吸引人才、限制低素质劳动力的制度。
5、工资导向政策的手段包括:
拨款、贷款
税收减免
工资补贴
对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。
6、最低工资政策的定义: 政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数,确定的最低工资标准。
7、收入政策的含义:狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控,而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即社会收入分配政策。
8、收入政策的作用:
有利于宏观经济的稳定
有利于资源的合理配置
有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。
9、收入差距的衡量指标——基