文档介绍：特聘煤矿安全群监员培训
讲授人:万振刚
全国注册安全工程师

通化矿业集团安全技术培训中心
在我国目前安全生产工作格局中,对煤矿企业安全生产最直接、最经常、最全面、最有效的监督,就是广大职工群众及其代表者——工会组织的“群众监督”。
多年来,各级工会坚持劳动保护工作为提高企业经济效益服务和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇,不断加强工会劳动保护自身建设、完善监督检查机制,在建立良好安全生产秩序,维护职工安全健康方面,做了大量工作,发挥了重要作用,有力地促进了矿井安全生产,维护了广大职工的生命安全与健康权益。
人为善,福虽未至,祸已远离。
人为恶,祸虽未至,福已远离。
积善之家必有余庆,
积恶之家必有余殃。
抓安全就是积德行善
然而随着煤矿安全事故尤其是重大恶性事故频繁发生,人们在分析事故根源的时候,许多人都提出了“现在井下各个生产班组都设置了群监员,群监员如果监督到位,事故还会发生吗?”“群监员为什么没有把好安全关?”等诸如此类的疑问和质疑,经过广泛调研,我们发现许多单位群监员队伍目前确实存在一些不容忽视的问题。
一、群监员队伍目前存在的问题一是不愿监督。部分群监员只挂名不监督,“开店不做生意”,成了“聋子的耳朵——摆设”。在具体工作中见事不问,遇事不管。在处理问题时,得过且过,敷衍了事。轻视了自己的责任,忽略了职工的合法权益。这个问题产生的原因大致有四个方面:群监员选聘“入门关”把关不严。
基层区队在推选群监员人选时不按程序进行、不征求职工本人意见,区队长点谁就往矿工会报谁,职工没有选择,不干也得干,导致少数本不愿从事群监工作的职工进入了群监员队伍;对群监员的教育引导不力。区队和矿级工会虽然都建立了群监员培训、教育制度,但落实不好,主要问题是只注重业务技能的培训,缺乏深入细致的思想教育和启发、引导,没有真正激发调动起群监员主动工作的热情;津贴兑现不全面群监员待遇不高。
虽然有些集团公司或矿出台了关于提高群监员津贴标准的文件,但缺乏强制性规定,致使有些区队群监员的津贴不能按标准足额兑现,这个问题在一些经营承包、单独核算的区队比较突出;工会对群监员的日常管理流于形式,考核不严不细,奖罚不到位,导致群监员产生了“干与不干一个样”“干好干孬一个样”的想法,具体表现就是被动工作甚至不工作。
二是不会监督。有的群监员对群监工作任务、工作方式方法掌握了解的程度简直就是“麻袋里装猪黑白不知”。在具体工作中,虽然热情很高,干劲十足,但经常“敲鼓打不到点儿上”“上楼找不到梯子”,表现的手忙脚乱,不知所措。有的认真负责,敢说敢管,但是方法过于简单,遇事头脑不冷静,导致自己和班组职工关系紧张,自己被孤立,工作难开展。主要原因就是学****培训不够,业务素质差。