文档介绍:中层干部竞聘工作总结
中层干部竞聘工作总结为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《**区股级教育干部竞聘上岗实施方案》(东区教发〔**〕35号)精神,我校严格按照组织程序开展了中层干部竞聘工作。现总结如下:**区股级教育干部竞聘上岗实施方案》(东区教发〔**〕35号)精神,我校严格按照组织程序开展了中层干部竞聘工作。现总结如下》(东区教发〔**〕35号)精神和学校中层竞聘工作方案,就学校中层干部竞聘工作的指导思想、报名条件、岗位设置、方法步骤等方面向全体职工作了全面解读。8月26日,学校组织了中层干部竞聘报名工作,经过学校资格审查,共有17位同志符合竞聘条件。
(三)组织竞聘,确定岗位
一是民主评议。8月27日上午,学校在**楼一楼会议室召开中层干部竞聘民主评议会。学校领导班子和全体教职工针对师德素养、工作态度、工作能力、工作业绩四方面对参与竞聘人员进行了民主评议。
二是组织面试。8月30日,学校对17位竞聘对象进行了每人10分钟的面试。面试前,竞聘者以抽签形式确定顺序,评委均是由学校从外单位聘请,面试完毕现场分布面试成绩,确保了面试的公正、公平。
三是在民主评议和面试的基础上,按照学校实施方案要求,对17名竞聘人员进行了综合成绩核算,按照由高到低确定了11名同志进入
考察