文档介绍：网络时代的人力资源管理
网络招聘技术
贺鸿鸣
本次研讨会的目标
★网络时代的招聘战略
★学习互联网/企业内部网/招聘技术,
提高招聘效率
★学习电子面试技巧
★学习网络猎头,自己做猎头
★建立自己的网络人才库 ★虚拟员工的网络化管理。
信息流的分布与处理决定了企业的组织架构
资金流的安全性,高效性
物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈
企业的组织架构,人员构成,
人力资源战略规划必须适应以上变化
网络时代的企业组织架构
网络时代企业最需要什么人
@和e 的时代
数字化经济
e人类,e社会
电子商务先锋
电子商务精通者
信息精英
网络营销专家
统计分析专家
WEB技术专家
人力资源工作者观念的改变
无国界的工作场所(虚拟工厂,虚拟公司),通过网络运作的组织(虚拟员工与虚拟经理)
团队,工作组,资源利用,互相学习的组织
知识资产,人员资产管理
共享服务中心,战略性利用外部资源
数据,信息和知识的区别,知识管理
Virtual HR
网络招聘管理
招聘与网络的结合:在线招聘管理
你的招聘系统是否支持
新的人力资源管理策略
网络环境的人力资源规划
企业的人才结构,知识结构,年龄结构
人力资源政策
以顾问为导向的组织结构(新的部门,部门重要性的改变)
职务革命与信息分配(新的职位,新的工作内容)
网络劳动力市场及吸引,留住人才策略
招聘的评估
招聘战略制订
怎么招聘
人力资源计划
发展
储备
从哪里招聘
为什么要招
招聘哪些人
更新
招聘渠道分析
哪种渠道最佳?
公司内部网
人才网站
公司主页发布
专业的站点发布
BBS寻找
聊天室
寻找个人主页
网上猎头
自己做猎头
从哪里寻找人才?