文档介绍：-----工艺车间人员离职分析报告
目录
一、工艺车间人员离职现状
二、离职现状分析
三、离职原因分析及建议
一、工艺车间离职现状
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
车间人数
120
129
144
133
132
130
128
121
122
121
离职人数
1
1
11
8
5
5
5
9
11
8
离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
07年度和08年度离职状况比较
时间
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
2007年度
4
2
7
8
8
5
5
6
8
1
2
1
2008年度
2(1)
1
11
8
5
7(2)
7(2)
11(2)
11(1)
8
,2008年度截止10月23日,工艺车间已流失人员数量为72人(外调8人)。
、8月、9月、10月。
,8月、9月、10月除天气炎热外,与去年同期比较起来,工资也有所下降。
注明:表格中括弧中的数字为调出人员。
二、离职现状分析-离职人员的工龄分析
,%,新员工的流失现象最为突出,说明新员工入职前后对公司的认知偏差太大,可能未及时理解和融入公司企业文化。
-%,位居第二,可能本司龄段的员工对自己预期和公司对其的职业规范不符。
工龄
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
离职人数
33
21
11
7
所占比率
%
%
%
%
二、离职现状分析-离职方式
离职方式
自离
开除/辞退
调出
辞职
离职人数
30
2
8
32
,说明工艺车间员工基本认同公
司文化和制度,能较好的按照公司的规章制度作业。
%,给
车间的正常生产和部门工作交接以及新进人员的招聘
工作带来很大的影响。
,从工艺车间调出人员数量为8人。
自离人员工龄分布
自离人员工龄分布
1个月
1-6个月
6个月以上
人员数量
10
4
16
;
、4月。
二、离职现状分析-离职人员的年龄分析
,并无特别异常。 ,年龄在35岁以上的离职人员较少。
年龄
25岁以下
25-35岁
35-45岁
45岁以上
在职人员
42
49
28
1
离职人员
29
33
9
1
离职人员年龄段比例
%
%
%
%
二、离职现状分析-离职人员的学历分析
学历
初中
高中(中专)
大专及以上
在职人员
49
58
13(5)
离职人员
24
39
9
,含5人为2职等以上;
,无特别异常;
,9名大专学历人员的流失对公司的影响更为严重。
在职人员
离职人员
二、离职原因分析—实际图片
地点:工艺车间
时间:2008年10月23日
地点:篮球场
时间:2008年10月24日