文档介绍：编号:       
劳动合同书
 
  
甲方:
乙方:
签订日期:      年     月     日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
甲方名称:
法定代表人(主要负责人) 联系电话
注册地址
经营地址
邮政编码 400060
乙方性别联系电话
户籍类型(城镇、农村)
身份证号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
社区(村组)
紧急联系人联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
劳动合同期限
第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第(一) 项形式:
(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。
第二章工作内容与工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方在甲方安排的(部门)工作,详见《岗位责任书》。
乙方的工作区域或工作地点为:重庆隆通医药股份有限公司所辖各部门或子公司。
第三条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
第四条基于甲方的经营需求和乙方的工作能力、健康状况和工作期限,甲方有权调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围,以及基于上述调整而进行的岗位待遇调整。
第三章工作时间与休假
第五条甲方安排乙方执行(①标准工时工作制度②综合计算工时工作制度③不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先经劳动行政部门审批。
第六条甲方由于生产经营需要可以依法延长工作时间或节假日加班加点,乙方应服从甲方安排。延长工作时间,甲方应安排乙方补休;不能安排补休的,甲方应支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。
第七条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班,不计发加班报酬。
第八条以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四章规章制度及劳动纪律
第九条甲方根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方已知晓并应当严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。
第十条对乙方违反劳动纪律的行为,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方作出处罚,情节特别严重的,甲方有权依法解除本劳动合同,并保留追究乙方法律责任的权利。
第十一条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。
第十二条乙方对甲方管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝,并保留提出检举、控告的权利。
劳动报酬
第十三条甲方所在地最低工资标准为 1500 元/月。
第十四条甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。
第十五条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式( A )。以后,按企业工资制度执行;绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
计时形式:乙方的月工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为: 元。
乙方的工资由基本(固定)工资、岗位工资和绩效工资组成,基本工资为元/月,岗位工资为元/月,绩效工资根据甲方经营情况、乙方工作业绩的考核情况核定。
计件形式:乙方的劳动定额为/ ,计件单价为/ 。
其他工资形式: / 。
第十六条乙方在试用期的工资为元。
第十七条甲方(或甲方指定的单位)应于每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资。
第十八条甲乙双方协商一致,加班、加点工资的计算基数