培训需求分析与年度培训规划.ppt

文档介绍：培训需求分析与年度培训规划
二OO八年十二月一十六、七日·中国深圳
游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任
开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入
跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记
随时欢迎提问题
定时休息, 不要随便进出走动
排除干扰, 请将手机、BP转为按摩器
随手清洁,保持职业品质
学****方法与信息吸收
学****方法三个月后信息吸收量
读书 10%
听课 30%
参与操作 60%
小组练****研讨 90%
“我听过,我忘记;
我看过,我记得;
我做过,我学会;
我思考, 我超越”
学****的过程
初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行;再学三年,游刃有余。
非专业语言解释非专业现象;专业语言解释非专业现象;专业语言解释专业现象;非专业语言解释专业现象。
不懂,能否听明白;懂了,能否说明白;说明白,能否写出来;写出来,能否用起来;用起来,能否熟练并形成自己的行动模式
做个小游戏:共享讲个小故事:知识与智慧
自我介绍
开场问好鞠躬
我的名字是--我来自--现任--
我的个人情况(生肖、籍贯、专业等)
我的特点
我的个人爱好是--
我最想达到的生活目标是- -
结束致谢-掌声鼓励
选组长
热心、勤快
为大家解决学****生活困难
积极上进带领组员参与活动
问题研讨
请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题,以及本次培训最希望解决的问题!!!
观念篇:你了解培训吗?
观念(思想)决定态度,态度决定行为,行为决定****惯****惯决定命运。
每个人都是先有想法,再由这种想法产生一种冲动,有了冲动之后变成一种行为,这种行为久了就会变成一种****惯****惯天长日久了,就形成了一种文化。有句名言说:“许多许多的历史才可以培养一点点传统,许多许多的传统才可以培养一点点文化。”
观念运用重于业务运营
为什么要改变观念
企业为什么要培训?