文档介绍：物流管理
沈阳理工大学
王秀娥
研究物流管理的意义
我国现代物流发展的需要
进入21世纪,物流跟网络、电子商务一样炙手可热,由于物流在西方发达国家的实践中是降低成本的“第三利润源”,是提高服务水平的利器,因此物流理论引入我国后,受到了政府和企业前所未有的关注。
物流是跨行业、跨地区的综合性经济活动,发展现代物流需要有科学的、先进的理论作指导。
应对经济全球化的需要
为了迅速与国际物流接轨,为了提高国际市场的物流竞争能力,需要学****和研究国外物流理论的发展规律及其对实践的指导过程,需要研究国内物流业可持续发展的基础理论。
物流理论创新和发展的需要
在我国,物流理论研究刚刚起步,处于探讨外国物流理论如何与我国实践相结合的阶段,许多基本理论问题还没有辨明,原创性物流理论研究成果很少。物流理论创新也是我国现代物流持续发展的需要。
培养高质量物流人才的需要
物流师国家职业资格认证体系形成
2003年,劳动和社会保障部组织制定《物流师职业资格标准》,并组织编写物流师职业资格认证培训教材。
劳动部发布物流师国家职业标准,中国物流与采购联合会与全国物流技术标准委员会在全国启动物流师(包括高级物流师、物流师、助理物流师)的培训、考试与认证。
目前已确定全国首批物流师职业资格认证考试中心18家、培训中心52家,进行了师资培训,颁发了《物流师职业资格认证师资聘书》。
物流工作者的素质
要有奉献精神
要有相关的理论知识
要有协作性和包容性
有发展观念
重视实践
物流市场紧缺三类人才
物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万。据了解,目前最为抢手的物流人才,是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才,他们的年薪最高可达100万元。
物流企业和许多生产制造企业的总裁们认为,不是所有物流专业的大学生、研究生、博士生从校门出来就是人才,看一个人是否是真正的人才,最重要的是看他们接受继续教育的能力和他们的实际操作技能。从市场需求的角度,今后人才的需求主要为以下三个方面:
宏观管理层次的人才
比如政府机构制定政策、规划等,包括相应的教学、科研、人才培训等方面人才的需求。也就是说先培训出教师,才能再培训出学生。然而目前物流专业的教师资源奇缺。
各类企业的物流管理人才
这是物流人才中需求最大的一块,因为企业的包含面很广,尤其是制造业对物流人才有大量的需求。他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。
物流企业的管理人才
这是物流企业的实际操作者,包括仓储、运输、管理企业等。从总体上来说,目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面,它要求从业人员知识面广,有较强的战略判断和把握能力,能够敏锐地发现中间市场的变化,还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握,一般更偏重理科一些,因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。
第一章物流管理概论(4学时)
第二章运输管理(2学时)
第三章装卸搬运(3学时)
第四章现代包装与流通加工(2学时)
第五章仓储管理(4学时)
第六章物流配送与作业(2学时)
第七章采购管理(4学时)
第八章物流信息系统管理(2学时)
第九章第三方物流管理(2学时)
第十章供应链管理(2学时)
第十一章现代物流组织与控制(2学时)
第十二章国际物流(3学时)
《物流管理》课程研究的内容
考核办法
本课程为考试课,成绩由期末和平时成绩两部分构成,比例为8:2 。平时成绩:课堂笔记、课堂作业、课堂发言、课堂纪律、出勤率构成。课堂作业就是随堂测试,以案例分析为主要形式完成;
以100分为满分,每缺勤一次扣20分,每迟到或早退一次扣10分。
声明:无故缺勤3次及以上没有成绩