文档介绍：职业生涯的规划设计
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开篇
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职业生涯规划设计
重点与目的
¶ 说明职业生涯和职业生涯发展的含义
¶ 研究职业生涯发展的意义
¶ 分析影响职业生涯发展的因素
¶ 分析和了解职业生涯的阶段及每个阶段的任务
¶ 职业生涯发展的有效管理-----个人和组织在职业生涯中的相互作用
¶ 介绍几种职业生涯发展的方法
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¶ 职业生涯和职业生涯发展的含义
¶ 研究职业生涯发展的意义
¶ 影响职业生涯发展的因素
¶ 职业生涯的阶段及每个阶段的任务
¶ 职业生涯发展的有效管理
¶ 介绍几种职业生涯发展的方法
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企业的资源人财物
观点一:生产力三要素
观点二:生产力四要素
企业的资源人财物社会关系
两种观点
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决定性因素
人
组织
为了生存,人需要组织提供的就业机会
安全的
有挑战性
有发展机会
能为自己带来荣誉、地位、金钱等
企业发展依靠人,需要员工为其效力,以维持其长久、持续发展
企业在实现发展目标的同时,要为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长
个人需要与组织需要相吻合,对双方都有利,个人在工作中得到满足和胜任,而组织则拥有受过良好教育的高素质的员工队伍。
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那么,
什么是职业,而职业生涯及其发展又是什么呢?
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职业——
对个人来说,一个人在一生中所担任的一系列职务(内职业)
对组织来说,意味着努力为雇员在组织的作业生命中确定一条有所依循的可感知的发展通路(外职业)
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职业生涯——
职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过岁月的整个经历,并不包含成功与失败的含义,也没有进步快慢的含义;
职业生涯由行为与态度、价值两方面组成;
职业生涯是一个过程,是一种与工作相关的连续经历,而不仅仅指某一个工作阶段;
职业生涯受各方面的影响,在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果;(个人设想与计划、父母与配偶意见支持、组织需要与人事计划、社会环境变化)
职业生涯指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程
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职业生涯----平安的解释
对个人职业生涯的一种中长期计划。
平安的定义:“潜能的发挥、素质的提高、价值的实现、高品质的生活”
苹果公司总裁的解释
职业生涯发展是有关个人成长与发展的规划与远景,最终是个人的事情,组织不能承诺,但有责任提供支持与帮助,协助员工达成其发展规划
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