文档介绍：感恩、正面、专业、务实、合作、共赢
《做独一无二的自己--职场人士个人品牌经营策略》 读书笔记
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推荐理由
你会获得如何让工作更快乐、更有意义、更有成就感的智慧,让辛苦的工作变成愉快的假期。
通过培养和开发你的才能和个人品牌,你的工作将更加稳定。你将学会如何吸引他人的注意,吸引项目和工作,使你有用不完的资源。
你将因为自己的优秀表现得到同事、客户等人的感激与认可。
你为客户增加了价值,一定会因此获得回报,收入也将不断提高。
你将会更自由,更独立,对别人的依赖越来越少,不仅能够选择自己的工作时间,而且可以根据自己的优先需要安排自己的生活。
个人品牌=“信誉经济”=成功秘诀
【美】,【加】老傅/译
目录
第一章崭新的商业世界全景
稳定的工作不复存在赚钱及其含义新式交易:以才干
换取机会人才争夺战直面现实的商业世界
第二章个人品牌的理念
人人有品牌个人品牌的定义你的独特就是你的标志
第一部分一个充满才能和品牌的新世纪
目录
第二部分个人品牌的成功范例
第三章尼杜·库贝目标明确,全力以赴
第四章托尼·阿里桑德拉找到自己的声音
第五章百佛莱·凯找到你的合适位置
第六章马休·戈德史密斯名扬天下
第七章大卫·艾伦关于提高个人生产力
第八章盖勒·卡森成就事业
第九章布莱恩·翠西一路领先
第十章吉姆·库塞斯成为领袖
目录
第三部分自内而外创建个人品牌
第十一章个人品牌管理的三个模块
你的本质所在
自我营销
不断学****br/>序言----人们对以下四个方面有强烈的要求
强烈需求有意义的工作:
认为工作有意义(有多少人敢这样说?);手头的工作符合自己的价值观,把工作看成自我实现或生活本意;有成就感,能通过自身的努力创造不凡;为某种高尚的目标贡献自己的力量。
追求名誉和归属感:
感觉自己是团队的一份子;被理解;自己的表现受到关注;被赏识或重视;愿意主动提建议并被采纳;被提升职位。
想拥有更多独立的愿望:
更多的自主权;比较有弹性的上班时间;更多的休假;更多地陪伴家人;为避免头疼的交通堵塞能在家工作。
赚更多钱的志向:
多挣点工资;财政稳定;不用担心房屋贷款;良好的福利待遇;能过上一种优越的生活方式;能养家糊口。
第一部分---一个充满才能和品牌的新世纪
知识重点:
讨论新的商业现实及其对普通职场人士的影响。并为个人才能的开发和如何管理个人品牌设定了一个框架。
第一章---崭新的商业世界全景
快速的时代变化已经提高并加剧了人们工作的不稳定和焦虑感。
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一、稳定的工作不复存在
我们只能依赖自己去保住我们的饭碗。我们必须掌握自己的工作和生活的命运。只要我们有足够的灵活性,及时调整自己去适应今天的商业现实,不断向社会贡献自己新的力量,我们就永远不会失业。
第一章---崭新的商业世界全景
二、欢迎来到自由职业世界
自雇职业的百分比从1998年22%上升到2000年的26%。40%多的美国人在某段时间已经体验过自雇的经历
1996年的一项研究表明,有80%的签约人宁愿自己独立工作,而不愿意成为别人的雇员。
如果在自雇和被雇两者之间选择,有70%多的美国人愿意选择自雇。
每十个人里只有不到一个人在财富500强的大公司里工作。美国最大的私营企业不再是通用或福特公司,却是万宝盛华公司。它是安置临时工的超级巨无霸机构。要问美国年轻人的梦想是什么,那么它既不是在公司按部就班地一级一级往上爬,也不是顺从地随便接受一份工作,而是按照自己的梦想去创建自己的事业。
第一章---崭新的商业世界全景
三、赚钱及其涵义
“彼得原理”:在各个组织中,由于****惯于对在某个等级上称职的人进行晋升提拨,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理,比如说,一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任。一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而无所作为。而“后彼得原理”则像是对彼得理论的补充,是指很多人一级一级升上去后反而觉得无聊,当升到某个程度时,就业者对这个职业就会失去兴趣,干脆出去做自由工作者。
管理员工的最好策略不是靠小恩小惠,而是要像对待自由职业者或者志愿者一样对待他们。