文档介绍：基于丹尼森组织模型分析安徽大学组织文化
摘要
本文通过丹尼森组织文化模型的维度来分析安徽大学组织文化,剖析安徽大学组织文化的现状及存在的问题,并在此基础上提出相应的对策建议。
关键词:丹尼森模型;安徽大学;组织结构
Analysis on Anhui University Based on anizational Culture Model
Abstract
In this paper, we analyze anizational culture of Anhui University based on anizational Culture Model. Present situation and existing problems are founded, according to these, some advice is provided.
Keywords: Denison Model;Anhui anizational structure
目录
一、引言………………………………………………………………………………………5
二、丹尼森组织文化模型………………………………………………………………………5
三、安徽大学简介……………………………………………………………………………5
(一)安徽大学基本信息………………………………………………………………5
(二)安徽大学特色……………………………………………………………………6
四、用丹尼森模型分析安徽大学组织文化……………………………………………………7
(一)参与性……………………………………………………………………………7
(二)一致性…………………………………………………………………………7
(三)适应性…………………………………………………………………………8
(四)使命……………………………………………………………………………8
五、存在的问题及相关建议……………………………………………………………………9
主要参考文献……………………………………………………………………………10
致谢………………………………………………………………………………………10
一、引言
作为文化的历史产物及文化发展的重要载体,大学的发展必然担负着文化使命。大学与文化之间存在深刻而且天然的联系。大学作为知识创造、传播和储存的场所,其本身就是一种高尚文化存在。从其诞生之日起,大学就被赋予了丰富的文化内涵。
大学的功能无论是人才培养、科学研究还是社会服务,其终极目标都是推动人类文明的发展。大学是这种推动作用最集中的场所。综合型大学天然具有多学科交叉的背景,对于推动文化发展应该起到独特的作用。
所以大学组织文化,是指大学在长期的教育教学实践过程中,自然形成的信念和期望方式,包括在大学中存在并发挥积极作用的特殊的规章制度、道德准则、群体意识、情感方式、思维方式、活动方式和行为模式。大学组织文化就如同企业文化一样,是学校不断发展的动力,是其进步的灵魂。
二、丹尼森组织文化模型
丹尼森的组织文化模型认为,四个文化特性与组织运行的绩效有必然联系,这四个文化特性为参与性、一致性、使命和适应性。参与性,是指一个组织培养员工的能力,主人翁精神和责任心的状况,通过授权员工