文档介绍：台湾的退休制度及养老金条例
由于前段时间在忙着给这事,现在来把来龙去脉整理做个总结。
台湾的退休制度也及养老金条例发生了变化,从以前的劳动基准法LSL( Labor Standards Law )改成现在的劳工退休金条例LPA(Labor Pension Act )。这二者到底有什么区别呢? 我将在后几篇做详细的介绍(注:从网上转载)。
对于新老退休制度的变化,SAP也是有不同的处理的。
由于老的LSL是雇主统一把所有员工的退休金交到老保局,这笔钱并没有分清哪个员工是多少。即员工没有一个自己的个人帐户。这样一来,SAP并不需要一个infotype来保存员工的个人养老金。并且养老金的计算,也是需要自己去定制的。
而新的LPA是与我们大陆的有些类似,政府为每人建立一个帐户,公司为员工缴纳不得低于6%的养老金,个人也可以选择每月缴多少百分比的养老金。这样在SAP里面必然需要有个infotype来存放员工的养老金信息,类似IT0532,比如帐号,比例等。SAP新创建了一个infotype 0188来保存这些信息。并且SAP也提供标准的function等来计算养老金。
台灣新舊勞工退休制度的退休金之比較
国立空中大学学务长谢明瑞
摘要
执政者基于政经因素的考量,新劳工退休制度将于民国九十四年七月一日起正式实施,此一新制具有年资的持续性,雇主经营成本明确,劳工确保退休生活,新旧制度并存,劳工自行选择新旧制,以及扩大适用范围等特性,其是经由劳委会规划,劳资协商,以及学者专家讨论后所达成的共识,然而,新旧劳工退休金制度中何者为佳,这可在不同的条件下估算其退休金的多寡来作判断;经由数学上的推演及估算结果发现,对于劳工而言,若以每月提拨率6%,年工资调整率3%为基准,且工作年限为25年,%,则若利率低于此一水准,新制劣于旧制;反之新制优于旧制。除此之外,新制虽然保障了劳工的权益,但也衍生出许多问题,包括企业营运成本增加,平均工资下降,失业率增加,员工流动率提高,降低员工对企业的向心力等,因此,政府必须对实施新制所可能引发的问题加以处理,作好施政规划,以确保劳工生活,企业成长,社会安全,以及国家经济发展。
立法院于民国九十三年第五会期通过劳工退休金管理条例,引起朝野广大的回响,由于新制度的实施仍有许多悬而未决的问题,且缺乏周延完善的宣导制度加以配合,不仅劳工阶层无法了解新劳保制度的内容,企业经营者本身也对新制的实施抱持着观望的态度,或提早实施逃避的方法,造成劳动市场的纷扰与劳资双方的不安。
根据新劳工退休制度的规定,雇主必须按月提拨劳工薪资的百分之六至劳工个人账户,此种规范类似强迫雇主调薪百分之六,而由于台湾己逐渐步入微利时代,企业经营者为了避免人事成本的增加所导致的盈减少,可能会采取重聘、减薪、外包、拒用中年劳工、改采外包等方式以资因应,在此情况下,新制的实施不仅影响到劳工阶级的权益,也影响到企业的经营行为,更影响到社会的安全与国家经济未来的发展,因此,必须对劳工退休的新旧制度之内容,以及新制实施对劳工、企业、社会、国家所可能产生的影响有所了解。为便于分析,本文拟分为前言,新劳工退休金制度产生的背景,新劳工退休金制度的特性,新旧劳工退休金制度的比较,新劳工退休金制度的问题,以及结论与建议等几个部分来作说明。
随着经济的成长与政治的多元化,国家对于人民的权益日愈重视,政党之间为了争取更多的认同,对于民众最所关心的人民权益保障与社会福利问题,更是特别注重,而事关众多劳工的工作权及其退休生活的保障,也以立法的方式来加以保护,其中,影响劳工权益最大的应是劳动基准法(劳基法)以及新劳工退休金制度的通过与实施。
劳基法自民国七十三年七月三十日总统明令公布至今,己经历二十余年,并经四次的修正,藉以更周延的保护劳工的权益,可视为是保护劳工权益的***;在全文十二章八十六条的劳基法中,有关劳工的劳动契约、工资、工作时间、休息与休假、童工与女工、退休、职业灾害与补偿、技术生、工作规则、监督与检查、罚责等,多作了详细的规范;其中,有关退休的部分亦有明确的说明,根据劳基法第五十三条及五十四条的规定,劳工退休可分为劳工自请退休与强制退休两种情况,前者必须工作十五年以上,且年满五十五岁,或是工作二十五年以上者,得自请退休;后者则是年满六十岁,或心神丧失或身体残废不堪胜任工作者,得强制退休1。
根据劳基法的规定,不论劳工是自请退休还是强制退休,雇主都必须支付劳工退休金,而其给付标准为何呢?根据劳基法第五十五条的规定,劳工退休金的给付标准有二,一是按其工作年资,每满一年给与两个基数,但超过十五年之工作年资,每满一年给与一个基数,最高总数以四十五个基数为限2,未满半年者,以半年计,满