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第一部分 单选题(500题)
1、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做( )。[2014年真题]
【答案】:C
2、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。
,减少员工问题带来的损失
,改善工作情绪,提高士气
,促进双方之间的融洽关系
【答案】:A
3、新型组织结构设计方式包括( )。
【答案】:C
4、国家职业标准的导向和核心分别是( )。
;职业教育
;职业技能
;职业技能
;职业活动
【答案】:B
5、( )适用于短期内可以掌握的工作。
【答案】:A
6、培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
【答案】:D
7、下列关于好的员工福利计划特征的描述,错误的是( )。
、平等和信任的基础上
【答案】:B
8、(2020年真题)下列关于人力资源市场的说法中,正确的是( )。
,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制
【答案】:A
9、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行( )培训和继续教育培训。
【答案】:A
10、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。
【答案】:B
11、下列关于薪酬调查的描述,错误的是( )。
【答案】:A
12、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为( )。
【答案】:B
13、下列不属于正常性失业的是( )性失业。
【答案】:C
14、(2016年真题)下列关于试用期管理的说法,错误的是( )。
,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
【答案】:C
15、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是( )。
【答案】:C
16、关于阿希研究的说法,正确的是( )。
【答案】:C
17、下列关于员工援助计划的描述,正确的是( )。
【答案】:A
18、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的( )功能。
【答案】:B
19、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。
【答案】:A
20、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】:B
21、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:D
22、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。
【答案】:B
23、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
【答案】:B
24、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )
【答案】:C
25、在态度形成的主要理论中,( )认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
【答案】:B
26、在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。
【答案】:B
27、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。
【答案】:C
28、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
【答案】:D
29、企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是( )。
【答案】:D
30、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。
,关心员工福利能够提高劳动生产率
【答案】:D
31、在真实或想象的团体压力之下,个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是( )。
【答案】:C
32、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
【答案】:D
33、下列节日中,全体公民放假的是( )
【答案】:C
34、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )
,易操作
【答案】:C
35、下列关于工作研究的陈述,错误的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分
【答案】:A
36、《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于( )岁。
【答案】:B
37、较多用于改善人际关系的训练方法是( )。
【答案】:C