1 / 201
文档名称:

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及完整答案一套.docx

格式:docx   大小:117KB   页数:201页
该文档暂不支持下载,请选择其他文档。
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及完整答案一套.docx

上传人:闰土 2023/8/28 文件大小:117 KB

下载得到文件列表

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及完整答案一套.docx

文档介绍

文档介绍:该【初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及完整答案一套 】是由【闰土】上传分享,文档一共【201】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及完整答案一套 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。初级经济师之初级经济师人力资源管理题库
第一部分 单选题(500题)
1、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做(  )。[2014年真题]




【答案】:C
2、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是(  )。

,减少员工问题带来的损失
,改善工作情绪,提高士气
,促进双方之间的融洽关系
【答案】:A
3、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】:C
4、国家职业标准的导向和核心分别是(  )。
;职业教育
;职业技能
;职业技能
;职业活动
【答案】:B
5、( )适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】:A
6、培训与开发程序中最难实现的环节是(  )。




【答案】:D
7、下列关于好的员工福利计划特征的描述,错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】:B
8、(2020年真题)下列关于人力资源市场的说法中,正确的是(   )。



,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制
【答案】:A
9、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行(  )培训和继续教育培训。




【答案】:A
10、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是(  )。




【答案】:B
11、下列关于薪酬调查的描述,错误的是( )。




【答案】:A
12、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为(  )。




【答案】:B
13、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】:C
14、(2016年真题)下列关于试用期管理的说法,错误的是(   )。


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】:C
15、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是(   )。




【答案】:C
16、关于阿希研究的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
17、下列关于员工援助计划的描述,正确的是( )。




【答案】:A
18、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】:B
19、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】:A
20、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】:B
21、累计工作满20年以上的职工,请病假累计(  )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】:D
22、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】:B
23、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。




【答案】:B
24、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于(   )




【答案】:C
25、在态度形成的主要理论中,( )认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】:B
26、在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。




【答案】:B
27、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的(   )。




【答案】:C
28、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】:D
29、企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是(  )。




【答案】:D
30、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


,关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】:D
31、在真实或想象的团体压力之下,个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是(  )。




【答案】:C
32、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是(   )




【答案】:D
33、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】:C
34、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】:C
35、下列关于工作研究的陈述,错误的是(  )。
,以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】:A
36、《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于(  )岁。




【答案】:B
37、较多用于改善人际关系的训练方法是(  )。




【答案】:C

最近更新

2025年辽宁省葫芦岛市单招职业适应性测试题库.. 66页

2025年高考文言文通假字知识点梳理(共8篇) 24页

2025年高中支教音乐老师年度教学工作计划 5页

2025年辽宁省锦州市单招职业倾向性测试题库(.. 64页

2025年高考感谢信(整理11篇) 20页

2025年辽宁石化职业技术学院单招职业倾向性测.. 64页

2025年辽宁经济职业技术学院单招职业倾向性测.. 66页

2025年辽宁经济职业技术学院单招职业适应性测.. 66页

2025年辽宁装备制造职业技术学院单招职业适应.. 66页

2025年孟浩然《秋登兰山寄张五》古诗词鉴赏 8页

2025年孝道手抄报内容 6页

2025年辽源职业技术学院单招职业适应性测试题.. 70页

2025年辽阳职业技术学院单招职业技能测试题库.. 67页

2025年达州职业技术学院单招职业倾向性测试题.. 65页

降雨作用对航道岸坡稳定性的影响分析 2页

2025年运城师范高等专科学校单招职业技能测试.. 65页

2025年孔子作文600字常用(7篇) 8页

2025年高考作文真题:爱问才能赢(共20篇) 34页

2025年高考作文命题的哲学意蕴(共24篇) 139页

2025年遂宁能源职业学院单招职业适应性测试题.. 67页

2025年高考优秀英语作文参考(共15篇) 17页

2025年邢台医学高等专科学校单招职业倾向性测.. 66页

2025年婚礼的邀请短信 4页

2025年婚礼现场布置流程3篇 5页

现代全营养新概念 40页

2022年香格里拉食品安全测试题-直接食品操作者.. 19页

2024-2024-2025学年河北省石家庄市普通高校对.. 21页

护理人文关怀课件ppt 26页

【原】高清漫画《古惑仔》(1-2335卷)全集 5页

六壬 仪度六壬选日要诀 36页