文档介绍：中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放专科”期末考试
人力资源管理试题
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上)
、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

C人才资源
,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,
促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( )

。这是制定人力资源规划时
哪一个步骤?( )

,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( )

( )。

( )。

,这种方式叫做( )。

、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。

,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( )。

,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )

( )、无偿性原则、固定性原则。

( )。

二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案,并将正确的答案题号填在答题纸上)
( )。

(群)关系机制

( )在组织中的运作关系。

( )。

?( )

?( )

C调节功能

( )。

三、案例选择题(每个小问4分,共16分。根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出正确答案)
飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几