文档介绍：劳动纠纷的“十面埋伏”
浪潮北京公司
于彬彬
2005年4月
处理劳动关系的原则:
◎隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山
处理劳动关系的方法:
◎守法、违法、有争议
解决劳动纠纷的方法:
◎非法律的和法律的。
在有争议或违法的情况下,以法律手段解决劳动纠纷:
◎认罚和人际关系
目录
埋伏一:招聘管理
埋伏二:入司手续管理
埋伏三:合同管理
埋伏四:试用期管理
埋伏五:考核管理
埋伏六:考勤管理
埋伏七:薪酬保险管理
埋伏八:劳动关系管理
埋伏九:离职交接管理
埋伏十:劳动纠纷管理
埋伏一:招聘管理
<职位申请表>
埋伏:
内容包括学历、经历、业绩、劳动关系及相关基本信息。
职位申请人声明:我所陈述的过去工作记录、证明人和其他事实都可在签定劳动合同后接受核实。如有不实,我将接受公司随时解除劳动关系的处理决定。
个人签字确认。
应用:发现假经历、假学历、假成绩、假劳动关系,可以作为随时解除劳动合同的理由。
埋伏一:招聘管理
<录用通知书>
埋伏:
书面通知
说明岗位、薪酬、福利、考核方式、试用期等内容
明确报到日期前此文件有效
应用:1、避免因岗位、月薪、年薪、福利、考核方式、试用期产生的纠纷;2、如果已经发放<录用通知书>但公司改变主意,可以调查<职位申请表>中相关内容,发现有不实之处可以解决。
埋伏一:招聘管理
埋伏:
正式办理入司手续前进行体检。
体验前阅读公司的<入司体检管理规定>并签字
<入司体检管理规定>中详细说明哪些情况属于不得录用的范围
提前说明个人健康情况,故意隐瞒者被发现不予录用。
应用:避免对体检录用标准存在歧义而产生纠纷。
埋伏二:入司手续管理
<员工登记表>
应用:员工不辞而别时,法律文件可以送达亲属代为转送。
-埋伏:
-填写:主要亲属姓名、家庭住址、工作单位、联系电话、邮编
-联系电话需要核实
埋伏二:入司手续管理
<劳动关系证明>
应用:避免承担应聘人员在原单位造成的相关损失。
-埋伏:
-只有应聘人员提交上一单位开具的<劳动关系证明>文件方可办理入司手续
-如果一定要录用一个没有<劳动关系证明>的人员,需要给上一单位发<关于拟录用**的函>,如有异议,请对方及时说明。
埋伏二:入司手续管理
埋伏:
在规定的时间内转移档案到公司指定的人才代理机构
不能转入档案的人员,需要提交担保书
应用:不转移档案的员工,公司可以解除劳动合同;未来产生劳动纠纷时,可以作为一个条件。
埋伏二:入司手续管理
埋伏:
入司当日签定<劳动合同>。
应用:没合同和有合同对于员工和公司是一样的,还不如及时签定合同。
<劳动合同>