文档介绍：湖北国土资源职业学院
大
学
生
社
团
联
合
会
改
革
指
南
社联秘书部副部长: 余流洋
通过在这个组织半年半年工作锻炼,我学到了很多东西,同时也深深的体会到了社联的内部建设严重滞后,社联和社团,社团与社团,社团与会员三者之间的矛盾在不断的累积,这些让我深深的感受到不改革就没有出路,各种矛盾在把我们推向这唯一的解决路径——改革。
社联是干什么的?社团的发展方向是什么??社团应该何去何从???这一个问题在我进入社联的时候就一直困扰着我,解决不了这些问题,社团的发展就是一纸空文。社联的成立意义和作用就已经打了很大的折扣,现在请由我对社联的发展做一个谋划。
大学生社团联合会本身就应该是一个指引学生社团向一个更高更远方向发展的引领者,社联在工作更应该做好一个服务者,这个方式的转变时非常重要的,我们要实际的工作中要做好社团发展的“后勤部”,“大后方”。但是由于这个组织成立的时间太短太短,很多不成熟的问题一直在困扰着我们。就单说评优这一项,评优采取的模式是演讲,PPT加各社团投票的方式进行,这种方式就是一种比较简单和不具有太大公平性的评优模式,这使得评优没有把评优的真正目的体现出来。
这就是我想到的改革的第一点,评优的变革:首先增加评优的内容和形式。我建议在以后的评优中采取百分比形式评优,社联综合考察占35%比例,社团评优大会占50%比例,社团相互投票占15%。(其中社联的综合考察见附一,附二)这样做的目的是通过一个较为公平的评优,充分调动各社团的积极性,使我院社团都能在一个公平的环境下茁壮成长,从而有力的打击一些社团的投机取巧的行为。
使得我院的校园文化得到充分的发展,社团的功能进一步的现实出来。努力使社团的各项评优成为一个无形的“鞭子”,为社团的发展提供着一个源源不断的驱动力。
由于社团联合会成立时候只设立了四个部门,在实践中证明了这四个部门没有把大学生社团联合会的各项职能完全的概括融合起来,产生了职能漏洞,因此我第二项的改革建议是社联一个全新的部门——监察部:
大学生社团联合会监察部是以监督各协会的工作开展,杜绝不正当行为的发生的职能部门。
主要职责:
1、负责对各社团的工作及社团人员进行考评和每学年对社团注册登记工作,记录社团新任负责人以及重要人员的相关信息。
2、指导拟订成立学生社团的申请及各社团换届人员的考核及其流程的审核。
3、对社联针对社团的评优工作做综合考核,并在各项评优中起好监察作用,保证评优的公平,公正和公开性。
4、协助社团联合会秘书部对社团干部和干事招聘、培训、考核与评价的具体工作。
5、对社团各项活动进行必要监督,尤其是活动的安全性进行督导。
6、对社团是否履行对会员的义务给予监督。
7、协助财务部和活动部做好监察工作。
8、协助各个部门开展社团联合会文化建设。
在对于社团的工作中,我建议实行A,B级别管理模式。
对于A级社团放开权限,鼓励他们自主发展,给他们创造品牌社团,因为一个品牌的社团才能创造出品牌的活动,为社团迈出校门,多元化资金来源创造出一个良好的外部条件。
对于B级社团,我们应该大家扶持力度,主要是从人力和财力上给予支持,并且实习一对一的A帮B的发展模式,多效并举促使B级社团向A级社团强力迈进,从而使得学院的各个社团呈现百家争鸣,校园活动出