文档介绍：工作分析调查问卷:
一、基本资料
职位名称
(所在岗位名称)
所在部门
职位定员
及人员来源
(目前从事承担类似岗位职责的定员数和人员的来源,如正式员工、返聘、借调或聘任等)
直接上级
(岗位名称)
从事本岗位工作时间
直接下级
请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源(正式员工、返聘、借调或聘任等)一一列举:
职位填写日期
年月日
填写人姓名
二、工作描述
本岗位工作目标:
主要目标:
1)
2)
3)
其他目标:
1)
2)
3)
工作任务:请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次:
占年度工作时间的百分比:(%,约数)
发生频次
(年、季、月,每日发生为日常)
(即任务中属较为重要的职责)
1)
2)
3)
4)
5)
(即每日工作中都需从事的工作)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
(即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作)
1)
2)
3)
权限:决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等
目前拥有权限:
请描述目前在完成本岗位职责时,您所拥有的权力
权限一:
权限二:
权限三:
权限四:
权限五:
权限六:
所缺权限:
请描述为更好的
权限一:
完成本岗位职责,目前尚缺所哪些权力?
权限二:
权限三:
权限四:
权限五:
工作协作关系:请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门,哪些外部单位?
内部协调关系
部门内岗位协调关系:(请一一列举所联系岗位名称)
部门间较为密切的协调关系:(请一一列举所联系部门名称)
其他相关部门:(请一一列举所联系部门名称)
外部协调关系
经常性的协调关系:(请一一列举所联系外部单位、部门名称)
临时性的协调关系:(请一一列举所联系外部单位、部门名称)
三、任职资格
教育水平
您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么?(请在以下认可的项目上划勾)
初中高中中专大专本科硕士博士博士后其他( )
专业
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些?(请一一列举)
经验
您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生,基本胜任该岗位工作需要多长的时间?
(请在认可的项目上划勾)
3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上其他( )
2)您认为一位已有工作经历的人员,若能基本承担本岗位工作职责,需具备哪些方面的工作经验,约多少年?
工作经历要求
最低时间要求(年、月)
培训
您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程?(培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等)
培训科目
培训内容
培训方式(包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训):
最低培训时间
知识
为完成岗位的工作要求,您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些?对应的水平?(通晓、熟悉、具备、了解……)
熟练程度
,多长时间才能较熟练的开展工作?(请在认可的项目上划勾)
3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上其他( )
,尚需多长时间才能较熟练的开展该岗位工作?(请在认可的项目上划勾)
3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上其他( )