文档介绍：教师年度考核
教师年度考核是鞭策教师提高业务水平和自身素质,推进教学改革,为教师晋升职务和兑现教师中相关待遇奠定基础的一项重要工作。特制定本考核标准及办法(暂行)。教学评价是一项复杂的系统工作,难度较大,本标准同样难以做到尽善尽美,只有在执行中不断补充,修改和完善。
第一章总则
教师考核分学生评教考核、同行测评考核和教学督导考核。本考核办法是教学督导考核。
本考核标准适用于学校全体教师。考核坚持定性与定量相结合,考核过程尽量做到客观、民主、公开、公平。
第二章考核的原则
一、结合职业技术学校的特点,坚持教学、生产相结合的原则,以教学为重点,突出实践教学环节,积极引导和促进教科研工作。
二、坚持既教书又育人的原则,把教师的管理、育人工作纳入考核范围。
三、为适应中等职业教育的需要,把教师的学历资格、技能水平、培训及继续教育列为考核重点内容之一。
第三章考核目的
考核的目的是为了激励先进、鞭策后进、衡量水平、评价贡献,不断提高教师业务素质,为专业技术职务的评聘、调整工资、奖惩和辞退提供重要依据。
第四章考核的总体内容及权重
考核内容总体上分为5个方面,即:政治考核、资格水平考核、教学考核、管理与育人考核、科研考核。
考核内容权重如下:
类别
政治考核
资格水平
教学
管理育人
科研
高职
15
10
45
10
20
中职
15
10
45
15
15
初职
15
20
35
25
5
兼党政工作
20
10
25
40
5
政治考核
政治考核
100分
考核内容
评分标准
政治思想45分
坚持四项基本原则,反对民族分裂,不参加非法宗教活动,坚持“三育人”,团结同志,作风正派;主人翁精神强,关心集体,关心学校发展,积极为学校发展献策;寓思想政治教育于教学各个环节之中,成为师生的表率和楷模者。
45--55分
良
35--44分
中
25--34分
差
0--24分
工作纪律45分
遵守国家的法律、法规及学校的各项规章制度,不迟到、早退和旷课,坚持原则,积极参加学院及本单位政治、业务活动,工作尽职尽责,严格执行岗位规范,公正廉洁,。
40--45分
一般和较好者
27--39分
较差者
0--26分
附加或减分
1、获自治区级以上先进个人称号者加
30分
2、获见义勇为奖者视不同表彰级别加
10--30分
3、义务献血者、积极参加支教加
10分
4、获校以上各单位表彰的单项奖者加
10分
5、受行政警告以上处分者减
30分
6、受校内通报批评者减
20分
7、未经同意私自到校外兼职、兼课,严重影响正常的教学减
30分
8、无故不参加教研室的活动、业务活动减
5分/次
9、迟到、早退扣
5分/节
10、旷课扣
30分/节
11、病事假三天以上者(发生器质性病变住院者除外)每超过一天扣
1分
12、拒不接受任务者,扣
10分/次
13、变相向学生索取物品,私自对学生罚款或***者扣
60分/次
14、发生吵嘴打架,负主要责任者,扣
负次要责任者,扣
40分
20分/次
15、触犯法律,构成刑事案件或经济案件者直接定
不称职
注:
,工作纪律考核,以个人述