文档介绍：西北政法大学大学
劳动与社会保障专业认识实****报告书
姓名: 麦依依
学年班级: 劳动与社会保障09-2
实****单位: 西安市西凤酒厂
题目
认识实****报告
姓名
麦一一
班级
劳动与社会保障09-2
实<br****br/>内
容
与
体
会
通过矿区社会保障水平***全国社会保障状况
2011年1月10日至1月14日,我们劳动与社会保障09级同学参加了认识实****实****主要通过到有关单位参观和听讲座的形式进行。这是大多数同学第一次实****从中获益匪浅。
1月11日,我们去了当地知名的西凤酒厂参观,该厂重视品牌效应和创新,经过厂领导不懈的努力,使得该厂在日渐萧条的白酒市场一直处于领先地位。
在当今,即在全球一体化、信息化、化大的趋势下,技术日新月异,人类知识总量5年就将翻一番,经济生活瞬息万变,每一个和每一个企业家,都应当学会用世界的眼光从高处和远处审视自己,衡量自身,随时发现自己的弱点和缺点,通过改革和开放,迅速加以克服,以求赶上和超越。否则,随时都有被淘汰的可能。正式因为有了这种创新精神才使三沟酒厂立于不败之地。
次日,我们听了西安市矿区社会保障局刘局长的讲座。刘局长向我们谈了矿区社会保障的历史和当前的现状。经刘局长的介绍我们得知,矿区当前的社会保障水平普遍偏低。
当前,独立工矿区社会保障建设已成为影响矿区发展稳定和谐较为突出的问题,为关注民生,构建和谐矿区,支持独立工矿区企业持续发展,需要加快建设工矿区社会保障体系的步伐。
独立工矿区内占居民总数40%的企业职工,根据国家有关政策,基本建立健全了社会保障;同时,一些企业内部还建立了困难救助等企业保障,实现了“应保尽保”,保障了职工的利益。但矿区内占60%的员工家属、待业青年、残疾人和部分解除劳动合同人员等群体还没有建立社会保障,已严重影响了矿区内社会保障体系建设。并且,随着国际金融危机的不断加深,企业改革的不断深化,没有建立社会保障的人数还在不断增加,使矿区内社会保障建设工作更加艰难。在国家、地方政府社会保障行政法规中,进一步明确工矿区社会保障建设规划,并将规划的完成情况纳入地方政府业务主管部门考核主要内容之一;为方便工矿区企业及其他职工、个人身份参加社会保障,按“属地”原则,地方政府业务主管部门应在工矿区设立派出机构,负责经办独立工矿区社会保障具体事务,将党和政府关注民生的政策落到实处,实现发展成果与民共享;明确企业的社会责任,准许企业可以从成本中使用部分资金,专项用于本企业职工之外的群体建立社会保障制度;为促进工矿区的和谐稳定,对本企业外群体实现应保尽保。
以小见大,通过西安矿区的社会保障水平,可以分析出我国的社会保障现状。
长期以来,我国的社会保障实行分散化管理,社会保障水平的统计缺乏规范的指标体系,不同专家对我国社会保障水平的推算也不尽一致。以1994年为例,
%,加上其他未统计因素,社会保障水平为10%~12%;穆怀中教授的***%,中口径(含住宅投资)%,大口径(含住宅投资和价格补贴)%。根据穆怀中教授的推算,尽管我国人均GDP低于西方工业化国家20世纪60年代的水平,但我国中口径(含住宅投资但不包括价格补贴的社会保障费用总额)的社会保障水平与它们60年代的水平并不逊色。
以